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员工管理岗岗位职责

（实用版）

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序言

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员工管理岗岗位职责

员工管理岗岗位职责（精选3篇）

员工管理岗岗位职责篇1

1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制

度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;

2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范;办理全辖员

工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设

置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属

机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作;实施

员工户籍和档案管理;

3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划;

实施员工招聘各流程;

4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维

护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的

编制、上报;

5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反

馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并

逐步完善;接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

员工管理岗岗位职责篇2

一、在中心主任和主管主任的领导下工作，负责中心外聘员工的

管理工作。

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二、认真执行国家的政策、法规法令，遵守集团、饮食中心的各

项规章制度及工作要求。

三、遵照执行中国《劳动法》、《劳动合同法》以及学校、集团、

中心对外聘员工的聘用政策和规定。

四、按照学校、集团、中心的规定要求，完成外聘员