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初级经济师（人力资源专业）模拟试题（附答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、劳动者在试用期的工资（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B、可以低于用人单位所在地的最低工资标准

C、与用人单位相同岗位人员工资相同

D、是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

正确答案：A

2、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A、员工援助计划的测量方式可以分为四类

B、员工援助计划最初产生于二十世纪四五十年代的西方国家

C、员工援助计划目前己经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的

总称

D、员工援助计划是由政府出资为员工设置的系统服务项目

正确答案：C

3、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A、150

B、98

C、100

D、120

正确答案：B

4、下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。

A、资格证书

B、工作技能

C、工作职责

D、工作经验

正确答案：C

5、下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

A、辞职

B、忠诚

C、提建议

D、忽视

正确答案：A

6、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当

依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A、300%

B、200%

C、150%

D、100%

正确答案：A

7、国家职业标准的主体内容是（）。

A、比重表

B、工作要求

C、基本要求

D、职业概况

正确答案：B

8、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A、阶梯技术

B、具名团体技术

C、德尔菲技术

D、头脑风暴法

正确答案：C

9、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在

量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的

行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的（）。

A、排序法

B、图尺度评价法

C、强制分布法

D、行为观察量表法

正确答案：D

10、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A、推理能力

B、数学能力

C、演绎能力

D、记忆能力

正确答案：D

11、()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

A、人力资源战略

B、人力资源规划

C、人力资源开发

D、人力资源管理

正确答案：B

12、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的

询问，这种面试形式称为（）。

A、集体面试

B、系列面试

C、小组面试

D、单独面试

正确答案：A

13、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A、客观标准

B、量化标准

C、卓越标准

D、基本标准

正确答案：A

14、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

A、绩效的识别、判断和评价

B、员工个人能力的发展

C、绩效计划的制定

D、绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案：A

15、关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

A、若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

B、为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务

C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的

増值

D、国家强制性养老保险具有营利性

正确答案：B

16、工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的

工作与“理想工作”相比较。

A、多维模型

B、差异模型

C、因素模型

D、均衡水平模型

正确答案：B

17、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调

查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同

行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了増

强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一

项有力的激励措因此，他们提出了一项増加员工福利的计划，也就是将

现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但

并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，

认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利

现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利

待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司

财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，

在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选

择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。公司考虑提

高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。