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- 2024-06-04 发布于吉林
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根据给出的内容,“人力资源管理专业英语”试卷由多个部分组成,包括“绩效管理”,“职位分析”,“劳动力短缺”“内部招聘”和“认知能力测试”其中,“绩效管理”主要研究员工的工作表现,而“职位分析”则关注岗位之间的关系和人才配置此外,还包括“职业技能”“心理素质”和“职业素养”的测试总的来说,该卷旨在提高员工的职业技能和综合素养简而言之,这篇文章探讨了人力资源管理的专业知识,包括绩效管理职位分析劳动力短缺内部招聘以及认知能力和心理素质等多个方面,并讨论了如何通过全面和系统的评估来
《人力资源管理专业英语》试卷
得分一、TranslatethefollowingtermsfromChineseintoEnglish.(1×10=10
得分
1. 绩效管理
2. 职位分析
3. 劳动力短缺
4. 内部招聘
5. 认知能力测试
6. 交叉培训
7. 薪资水平
8. 人力资源规划
9. 外包
10.公平理论
得分二、TranslatethefollowingtermsfromEnglishintoChinese.(1×10=10
得分
1. Careerplanning
2. employmentrelations
3. traininganddevelopment
4. Employingtemporaryworkers
5. Personnelpolicies
6. Personalityinventories
7. Employeereadinesscharacteristics
8. Thecomparativeapproach
9. Compensationandbenefits
10.Humanresourcemanagement
得分三、Fillinthefollowingblankswiththewordsorphraseslistedbelow.
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