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摘要餐饮业基层员工离职率高的现象多源自管理不当和工作强度过大等问题针对这些现象，企业需采取以下措施建立公平的薪酬体系，提供良好的工作环境，注重员工培训和发展机会，同时，应营造积极向上的企业文化
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标题:餐饮业基层员工离职率高的成因和对策分析
中文摘要
随着我国经济结构的不断深化，服务业在国民经济中的地位越来越突出。餐饮服务业是其重要组成部分，一些餐饮行业的餐饮服务人员，由于管理者管理方法不到位甚至是因为管理者自身素质有待提高，一线员工觉得他们没有得到应有的重视和基本尊重。本文以必胜客为例，主要对餐饮业基层员工离职率高的现象的进行一些调查和研究，分析了餐饮业员工管理中存在的问题及原因，对餐饮行业员工离职率进行分析并提出建议对策。
关键词：餐饮业基层员工离职率
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TOC\o1-3\h\u32696绪论 1
2256一、餐饮业基
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