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工作服管理制度范本?

工作服管理制度范?本

工作服管理制度?范本

为加强对公?司员工工装有效管理?，规范员工着装行为?，保持良好精神风貌?，特制定本办法。

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一、?工作装配置及领用

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1、男装包?括西服一件，长裤两?条，长袖衬衫两件，?短袖衬衫两件；女装?包括西服一件，长裤?一条，裙装一条，长?袖衬衫两件，短袖衬?衫两件；

?2、工作装领用：

?由集团办公室?填写《工作装领用登?记表》，员工凭登记?表签字、领取工作装?。

?二、员工工作装着装?规范

1、?夏季着装规范（5月?1日至9月30日）?男员工：

着?衬衫、长裤、深色鞋?袜；女员工：

?着衬衫、长裤（短?裙）深色皮鞋。

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2、秋冬季着?装规范（10月1日?至第二年4月30日?）男员工：

?着西服、长袖衬衫、?长裤、深色鞋袜；女?员工：

着西?服、长袖衬衫、长裤?、深色皮鞋。

?3、具体换装时?间由集团办公室统一?通知。

?三、员工着装管?理要求

1?、集团公司全体员工?必须遵守公司着装规?范，上班时周一至周?五（8:00-12?:00、14:00?-18:00），统?一着工作装。

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2、公?司各项会议、活动及?集体培训学习、外出?参观培训、会议时须?按要求着工作装。

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3、工作装?应保持平整整洁。

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四、?违反着装规定的处罚?标准

1、?工作时间内在工作场?所不着工作装的，罚?款200元。

?2、公司大型集?体活动不按规定要求?着装的，罚款200?元。

3、?不按规范配套着装的?，罚款100元；

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五、工作装?费用折算标准

?1、工龄满两年?的员工，离职时不收?取工作装费用，服装?归个人所有；

?2、工龄未满两?年的员工，离职时按?如下标准折算：

?员工承担费用=?工装总额工装使用?期限月数（24个月?）剩余使用时限月?数。（备注：

?小于10天的不计?月数，大于10天（?含10天）小于20?天的按半月计，大于?20天（含20天）?的按整月计，扣除折?旧费用后，服装归个?人所有；

?3、新入职已订做工?作装的员工，工作装?费用分两次逐月先从?工资中扣缴，工龄满?两年后予以退还工作?装费用，服装归个人?所有。

第二篇?：

工作服管?理制度范本

为了?树立公司良好的整体?形象，规范员工统一?着装，特对公司工作?服的领用、着装和日?常管理做出以下规定?：

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一、ｘｘ公?司工作服的发放：

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A、数量?：

原则上每?位员工发放工作服为?春、夏季各两套，实?施发一备一，以脏换?净，以一换一的换洗?制度。

B、建立?管理台帐，实行工服?卡制，卡上标明员工?的姓名、性别、部门?、岗位、编号、工作?服的价值和领用时间?等。

C、规格：?

工作服装大?小尺码由承制商根据?员工的身形量身而定?。

D、发放工作?服装时，由各部门依?据人数提出领用申请?并经部门主管确认。?新员工领用工作服以?入职通知书和押金收?据为依据，领用时交?押金元，领用后在?工作服发放登记表上?登记签字。员工因个?人原因丢失或污损，?应根据具体情况照价?赔偿。员工因职务变?动或辞、离职应如数?上缴工作服，确定无?人为损坏，公司退还?押金。

?二、工作服着装?规定：

?A、穿着工作服即代?表公司之形象，必须?保持工作服干净、整?洁。如有脏乱、破损?等情况一经发现应根?据规定予以处罚。

?B、工作服仅限于?工作期间穿着。

?C、工作服装样式、?标识为公司统一制定?，各部门和个人不得?随意更改。违规者一?经发现将视情节予以?处罚。

D、工?作服的换洗根据不同?的级别、岗位和工作?服的面料区别对待。?

具体规定如下：?

１）外装?：

ｘｘ公司?经理、部门主管、前?台文员、管家、会所?人员套装一月一换；?安保半月一换；工程?人员、绿化保洁人员?一周一换。

２）衬?衫：

夏季三?天一换，冬季一周一?换。

３）春季工作?服外装由ｘｘ公司负?责统一送洗，衬衫由?个人自行洗涤。

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三、工?作服换季：

?春、夏季工作服换装?时间原则上确定为五?月二十日左右，具体?更换时间由行政人事?部视天气情况另行通?知。

第三篇：?

工作服管理?制度范本

为树立?和保持公司良好的企?业形象，增强劳动保?护，塑造企业文化，?进一步规范化管理，?特制订工服管理办法?。

?一、员工着装要求

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1、所有员?工必须按照公司规定?