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中级经济师《人力资源》绩效管理练习题及答案解析[]

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2023年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：绩效治理概述

绩效定义：绩效是指具有肯定素养的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此

过程中表现出的行为。（把握）

绩效考核定义：绩效考核是一套正式的、构造化的制度，它用来衡量、评价、反应并影

响员工的工作特征、行为和结果。（把握）

绩效治理定义：绩效治理是治理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现

方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的

治理实践。绩效治理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的

严密结合。（把握）

绩效考核与绩效治理的联系：

（1）绩效考核是绩效治理的重要组成局部，绩效考核的顺当实施不仅取决于评价过程

本身，更取决于评价关系相关的整个绩效治理过程。

（2）有效的绩效考核是对绩效治理的有力支撑，胜利的绩效治理亦会推动绩效考核的

顺当开展。（把握）

绩效考核与绩效治理的区分：（两点）（把握）

第一，绩效治理是一个完整的治理过程，而绩效考核只是绩效治理中的一个环节；其

次，绩效治理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核