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人力资源新潮：从AI技术解锁职业潜能
大学生职业生涯发展报告
（教育部-全国大学生职业生涯规划大赛-省级大赛参赛作品）
学校：XXXX
专业：人力资源管理
学号：XXXX
姓名：XXX
指导老师：XXX
202X年X月
第1页共6页
目录
个人基本信息
前言
1.自我认知与目标确定
1.1MBTI职业性格测评
1.2霍兰德职业兴趣测评
1.3WVI职业价值观测评
1.4职业发展目标
2.职业发展规划
2.1短期规划
2.2中期规划
2.3长期规划
3.行动计划与实施成果
3.1行动计划
3.2实施成果
4.动态评估调整与反馈
5.总结
个人基本信息
第2页共6页
照片
姓名出生年月
性别民族
籍贯生源地
大学专业
年级兴趣/特长
目标职业目标城市
目标职业理由
（100字以内）
备选职业1.2.
前言
“未来，不是我们等待的地方，而是我们创造的地方。”——彼得·德
第3页共6页
鲁克
作为人力资源管理专业的学生，我们正处于一个充满挑战与机遇的时
代。随着人工智能技术的发展，传统的人力资源管理将逐渐被数字化、
智能化，从而释放出更大的潜能。本职业规划书将指导你在这个变革
中，如何利用人工智能解锁自己的职业潜能，实现个人与企业的共同
发展。
自我认知与目标确定
根据MBTI职业性格测评、霍兰德职业兴趣测评、WVI职业价值观测
试的结果，你属于“INFJ”类型，偏好在“研究”、“人力资源”等
领域发展。你的价值观注重“成就感”、“团队合作”和“创新”。
因此，你的职业定位是成为一名擅长运用人工智能技术的人力资源管
理者。
短期目标：掌握人工智能技术在HR领域的应用，如招聘、员工关系
管理等。
中期目标：获得相关领域的硕士学位，如数据科学、人工智能等。
长期目标：成为企业中高级管理者，将人工智能技术与人力资源管理
结合，提高企业运营效率。
职业发展规划
1.短期发展规划
掌握人工智能技术在HR领域的应用，如自然语言处理（NLP）、机
器学习等。
参加相关课程和培训，如“人工智能与人力资源管理”、“数据科学
基础”等。
在实践中锻炼，如参与校园招聘、员工关系管理等工作。
2.中期发展规划
攻读数据科学、人工智能等相关领域的硕士学位。
第4页共6页
在大型企业中担任人力资源部门的分析师或经理，将人工智能技术应
用于招聘、员工关系管理等。
参与或主导人工智能在人力资源管理方面的课题研究，发表相关论文
或获得专利。
3.长期发展规划
成为企业的高级管理者，将人工智能技术与人力资源管理结合，提高
企业运营效率。
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