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民工工资保证金

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农民工工资保证金

建筑施工企业难言的隐痛

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，为我国经济建设和社会发展做出了重要贡献，农民工工资及时、合理发放事关经济发展和社会的和谐稳定。为了规范农民工资支付行为，切实保障农民工通过劳动获得报酬的权利，预防和解决无故拖欠和克扣农民工工资问题，早在2003年，国家就提出要建立农民工工资保证金制度。截止2007年底，全国有24个省区市建立了较为完善的农民工工资保证金制度。农民工工资保证金制度的推广和贯彻落实，确实取得了明显的效果，据相关资料显示，在政府的重视和制度的保障下，施工单位改进和完善了农民工的管理和工资支付方式，基本杜绝了恶意欠薪现象和农民工群众上访事件，包工头携款逃跑事件明显减少，农民工的合法权益得到有效保证，为构建和谐社会做出了巨大贡献。农民工作为社会的弱势群体，其权益和利益得到政策、法律上得到照顾和保护是构建和谐社会的内在需要，是社会文明进步的标志。但对施工企业的困难和问题关注过少，让施工企业承担拖欠农民工工资的责任也有失公允。据笔者调查，在农民工工资保证金等五花八门的保证金重压下，靠低利、微利经营来维护生计的建筑施工企业，不堪负重，其生存和发展困难重重。

农民工工资保证金占用和挤压了施工企业本来就特别紧张的流动资金。各地区对民工工资保证金的交纳、监督和使用都有