中建X局xx公司休假管理制度.pdfVIP

中建X局XX分公司

员工加班与休假管理规定

为了维护广大职工的合法权益，推进项目“降本增效”

工作的深入开展，实行人本化管理，提高工作绩效，结合《公

司薪酬管理试行办法》，特制定《郑州分公司员工加班与休

假管理规定（试行）》.

一、工作时间类别划分

分公司领导、机关（含片区机关）管理人员、项目领导、

项目内业管理人员（机管员、材料员、试验员、资料员、劳

资员、成本员、预算员、专职翻样员)等，所有司机、炊事

员、值班等后勤人员实行不定时工作制。

项目现场管理人员(施工技术员、施工测量员、安全员、

质检员）、一线二线工人（机操、电工、电焊）实行标准工

作制.

实行不定时工作制的人员，一律不计发加班工资，因工

作实际需要在双休日和法定节日工作的，均实行调休.

实行标准工作制的人员，因工作实际需要在双休日加班

的，加班工资限制计发.项目现场管理人员、一线二线工人

每月最多发放两天加班工资(法定假日另计)，没有发放加班

工资的加班日均实行调休.

二、考勤管理

机关人员实行指纹扫描考勤管理，员工外出务必进行书

面登记，每月21日张贴公示考勤记录；项目（含片区机关

人员）所有人员均实行上班、下班书面签到制度（《项目上

下班签到表》详见附表1），每月21日由考勤员将签到记录

和考勤表一并传分公司人力资源部.项目现场无专职劳资员

的，考勤工作由项目资料员负责。

项目人员原则上平均每周上班天数不得超过6天，为不

影响项目施工生产，项目人员由生产经理编排《周轮班计划》

（样表详见附表2），由考勤员（劳资员或资料员）张贴公布

并监督实施.

三、加班管理

机关人员在金博大加班,实行指纹扫描签到签退，部门

一般管理人员外出加班需要填写《机关员工加班申请表》（详

见附表3)经过部门经理审批并在人力资源部备案；部门经理

外出要向主管领导汇报并在人力资源部备案，无特殊原因无

可追溯记录或事后补办的一律视为缺勤。

项目人员加班不再填写《加班申请表》，直接按《周轮

班计划》执行，月末由劳资员核实、统计并计发加班工资或

编排次月调休建议报项目生产经理审核后执行（加班、调休

管理流程图详见附图1）。

加班工资随月度工资一起发放，计算周期为上上月21

日至上月20日，计算方法按《公司薪酬管理试行办法》执

行。其中在国家11天法定节假日期间加班的计发每日“基

本工资”（“岗薪标准”的40％除以“月平均工作日”21。

75)300%的加班工资；在节日长假的其他日期或平时双休日

加班的计发“基本工资”200％的加班工资。

为提高加班费发放的透明度，人力资源部每月将加班工

资发放情况挂平台上予以公示，接受监督，如有对加班费有

意见者可向分公司纪监员投诉.纪监员及时核实并在一周内

给予答复.

四、调休管理

调休实行“一月一清、过期不补”的原则，即调休务必

在加班后三十天之内调休完毕，过期作废,确有实际困难（或

项目不能协调的）不能在限期内调休时由本人提出申请、人

力资源部审核后可以适当延期，但延期时间不得超过六十

天.

调休由本人提出申请（《调休审批表》详见附表4），基

层单位负责人审批、人力资源部备案或核准（连续休假超过

3天的）后执行,无特殊情况不得先休假再补办手续，否则视

情况轻重按事假或旷工论处。《调休审批表》下发后，员工

无故不执行的视为自动放弃。

国家法定节假日、休息日不计入调休假的假期.

五、带薪年休管理

带薪年休条件:凡工作满一年的职工。(除工作1年不

满10年的职工累计休病假2个月以上；工作10年不满20

年的职工累计休病假3个月以上；工作20年以上的职工累

计休病假4个月以上等情况）。

带薪年休假期:职工累计工作已满1年不满10年的，年

休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20

年的,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假

的假期。考虑到施工企业实际困难，年休假期可以分段享受

但一个年度的假期分段次数不能超过两次。

带薪年休待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间

相同的工资待遇.

带薪年休时限:年休