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劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定，结合公司实际状况，制定本制度。

第二条本制度合用于集团本部及集团各成员公司全体在册员工。

第三条在建立劳动关系时，公司应与员工（不含享有基本养老金待遇人员、实习在校学生）订立书面劳动合同。

第四条公司在与员工订立劳动合同步，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

第五条公司与员工根据本办法订立劳动合同，是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务合同，双方应履行劳动合同规定义务，同步享有劳动合同规定权利。

第六条公司应建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同订立、履行、变更、解除、续订、终结等状况，并按照本地劳动保障部门和公司规定提供劳动用工信息。

第七条公司与员工订立岗位聘请书等专项合同作为劳动合同书附件，与劳动合同书具备同等法律效力。

第二章劳动合同订立

第八条员工应如实告知公司与订立劳动合同直接有关基本状况；如实填写《个人信息登记表》。《个人信息登记表》作为劳动合同书附件。公司不得招用尚未与其她用人单位解除或终结劳动合同员工（非全日制用工除外）。

第九条公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工