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销售激励活动方案

篇一：销售激励活动方案

一、本期销售人员的考核年度为：2023年7月1日至2023年6月31日

二、基本工资：

正式业务经理：3000元（含通讯补助200元、挑战基金300元）

实习业务经理：2500元（含通讯补助200元、挑战基金300元）

金牌业务员：1800元（含通讯补助200元、挑战基金200元）

高级业务员：1500元（含通讯补助200元、挑战基金200元）

正式业务员：1200元（含通讯补助100元、挑战基金200元）

实习业务员：1000元（含通讯补助100元、挑战基金100元）

●发放方式：按月发放；

●发放时间：每自然月15日发放上月基本工资；

●发放考核：按出勤比例计算基本工资，每月除正常休息时间，剩余时间全部出勤为满勤，不足满勤则依照实际出勤天数计算基本工资。

三、销售人员实行“一对一”竞争挑战机制（pk机制）,考核初期确定对应挑战的两人（可

自由选择挑战对象，若不参加挑战则直接扣除挑战基金），参加挑战的市场人员从其基

本工资中预提“挑战基金”,标准如下表：

1、单月两个挑战人员至少有一方订立销售任务达标70%时，业绩最好的一方将获得全部挑

战基金并赢得对方挑战基金，另一方无挑战基金；

2、单月两个挑战人员均未达成订立销售目标的70%时，双方均无挑战基金；

3、两个挑战人员