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培训部门绩效考核标准

下面是改写后的文章：

培训部门绩效考核标准

考核指标：

计划能力：

优秀（91-100分）：制订培训计划时能够积极主动地收

集和整理意见，制订出科学合理、符合部门阶段性工作要求的

计划。

良好（76-90分）：制订培训计划时能够较为主动地收集

和整理意见，并制订出基本合理、符合部门阶段性工作要求的

计划。

中等（61-75分）：制订培训计划时没有按时按质，不够

主动，计划也不够科学合理，不符合部门阶段性工作要求。

教材编制能力：

优秀（91-100分）：能够合理制订教材，及时进行修改，

并主动收集和整理教材，推广效果非常好。

良好（76-90分）：能够较为合理地制订教材，及时进行

修改，并按时按质地收集和整理教材，推广效果较好。

中等（61-75分）：教材制订不合理，或修改不及时，收

集和整理也不够主动，推广效果不好。

授课能力：

优秀（91-100分）：授课有特色，生动形象，能够突出

重点，当场解决疑难问题，并因地制宜，融会贯通，语言规范、

行为规范。

良好（76-90分）：授课较有特色，较生动形象