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劳动仲裁通知书

劳动争议仲裁告知书

一、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，

应依据客观事实和有关劳动法律、法规提出自己的

请求事项。请求不当或随意扩大请求范围，将会承

担不利的法律后果。

二、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不

公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私

的除外。

三、按时出庭。当事人收到书面开庭通知书后，

必须准时到达应到场所。当事人有正当理由无法按

时参加庭审的，应当在开庭三日前向仲裁委请求延

期开庭，是否延期，由仲裁委决定。当事人无正当

理由拒不到庭或在开庭期间未经仲裁庭同意自行

退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请

人按缺席裁决处理。当事人开庭迟到三十分钟以上

的，视为拒不到庭。

四、遵守仲裁庭纪律。当事人在庭审过程中应

当遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥。违反仲裁庭

3、在劳动争议案件中，由主张劳动关系成立的

一方当事人对劳动关系成立的事实承担举证责

任。主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当

事人对其主张的事实承担举证责任。对劳动合同是

否履行发生争议的，由负有履行义务的一方当事人

承担举证责任。

4、当事人因下列事项发生争议的，由用人单位

承担举证责任：用人单位作出开除、除名、辞退解

除劳动合同等决定；劳动报酬支付；计算劳动者