内卷还是摆烂：组织中员工的工作狂和工作退缩行为的前因后果研究.pdfVIP

摘要

摘要

在当今人才争夺和企业竞争几近白热化的市场，如何保持组织员工和企业健

康的可持续发展竞争力是当前企业面临的棘手问题。研究表明，组织中员工的工作

狂和工作退缩行为是两种在组织中既会对员工自身，也会对组织绩效产出造成不

良影响的行为。回顾文献，我们发现研究两种行为的影响因素的研究有很多，但基

于中国职场情境，以个人的早期适应不良图式作为前因变量的研究相对匮乏。早期

适应不良图式是个体在年少时因情感缺失而形成的不良认知结构，对个体成年后

的行为会产生影响。同时，本研究还就工作狂和工作退缩行为产生的后果，如何影

响职场焦虑和工作幸福感展开研究，丰富两个行为的后果研究。因此，本研究基于

国内职场情境，研究早期适应不良图式如何影响员工工作狂和工作退缩行为，以及

两种行为对员工会造成什么影响，具有重要的理论和实践意义。

本研究归纳整理了国内外关于早期适应不良图式、工作狂、工作退缩、职场焦

虑和工作幸福感的相关文献，并基于前人学者的研究，以图式理论、认知行为理论

为基础，分析变量之间的影响关系，并提出假设，建立研究模型。本研究借鉴国外

成熟且被国内学者验证过的量表，设计两阶段问卷，第一阶段问卷发放后14天，

以作答者ID进行追踪发放第二阶段问卷。通过线上平台的匹配机制完成数据收集，

共收集287对前后匹配的有效数据。运用SPSS23.0和AMOS24.0统计分析软件

对问卷进行描述性统计分析、信效度检验等，以及结构方程模型分析来验证假设。

研究结果显示：（1）早期适应不良图式中分离和拒绝、缺乏自主性和能力类图式均

正向影响员工的工作退缩行为，与工作狂无显著影响；他人导向、过于警惕和压抑、

限制不足类图式均正向影响员工的工作狂和工作退缩行为。（2）员工的工作狂行为

正向影响其职场焦虑，负向影响其工作幸福感。（3）员工的工作退缩行为正向影响

其职场焦虑，负向影响其工作幸福感。

本研究丰富了组织中员工的工作狂和工作退缩行为的前因后果研究。在理论

意义上既拓展了早期适应不良图式在职场中影响员工行为的研究，又丰富了员工

两种行为导致的情绪影响研究。在实践意义上既拓展了早期适应不良图式心理测

评在人力资源管理中的应用，同时又让企业管理者了解到员工消极情绪的来源以

及与消极行为之间的关系。

【关键词】工作狂；工作退缩；早期适应不良图式；职场焦虑；工作幸福感

I

Abstract

Abstract

Intodaysmarketwherethecompetitionfortalentandbusinessisnearlywhite-hot,

thequestionofhowtomaintainahealthyandsustainablecompetitivenessofthe

organisationsemployeesandthebusinessisathornyissuefacingbusinessestoday.

Researchhasshownthatworkaholismandworkwithdrawalbehavioursofemployeesin

organisationsaretwonegativebehavioursthatcanadverselyaffectboththeemployees

themselvesandtheorganisationsdevelopmentintheorganisation.Reviewingthe

literature,wefindthattherearemanystudiesexaminingtheinfluencesofthetwo

behaviours,butthereisarelativedearth