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辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理

 解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计

准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的

劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。同时满足下列

条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计

入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，

并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职

位及数量；根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；

拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建

议。会计处理为：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。对于满足负债确认

条件的所有辞退福利，不管属于哪个部门，借方均应当计入管理费用，不计入资

产成本。

 实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的，企业应选择恰当

的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额

与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支

付辞退福利款项时计入财务费用。确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管

理费用”、“未确认融资费用”，贷记