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对加强财政干部思想政治工作的思考

思想政治工作历来是我党的优良传统和工作优势，始终贯穿于日常各个工作

领域，是做好一切工作的生命线。随着财政改革的进一步深化，财政干部的思想

政治工作出现了新情况，面临着新挑战。进一步加强和改进思想政治工作，对于

塑造财政干部良好形象，确保财政干部在思想上、政治上、组织上、行动上与党

中央保持高度一致，努力完成财政各项工作任务，具有十分重要的现实意义和深

远的影响。

一、财政干部思想政治工作中存在的问题

近年来，财政部门充分发挥思想政治工作优势，以加强和改进思想政治工作

积极推进各项业务工作开展，使广大财政干部树立了为公理财、为民服务的财政

工作宗旨，增强了依法行政、依法理财的意识，财政干部的综合素质有了显著提

升，但目前财政干部在思想政治工作方面还有薄弱环节，还存在一些问题需要解

决。

（一）思想政治教育针对性不强。

如何结合财政干部的思想实际，有针对性地开展思想政治教育方面的研究还

不够深，做得还不够到位。主要表现在：一是理论学习流于形式，照本宣科，读

报纸、学文件和规定书目，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，财政干部对所

学内容往往“入脑不深”；二是部署思想政治工作照抄、照搬上级文件，结合财政

实际不够，造成财政干部曲解本意，甚至产生厌烦心理；三是对财政干部产生的

问题空洞说教，或以行政命令代替耐心的开导化解，没有从财政干部的实际需求

出发，因而显得苍白无力。

（二）相应的工作机制运行还不够灵活。

财政干部岗位责任制的运行机制还不够健全，还不够灵活。主要表现为：一

是思想政治工作没有形成上下齐抓共管的机制。思想政治工作被视为政工领导和

政工干部的事，部门的主要领导和其他业务领导缺乏“齐抓共管”的责任意识；二

是对思想政治工作具体的考核内容和要求不明确，在实际运行中思想政治工作

“看起来重要，做起来次要，忙起来可要可不要”的老问题未能得到有效解决；三

是上级党组织的工作部署没有完全从基层的实际出发，脱离了实际，而过于频繁

的专题活动往往流于形式，这些都直接影响了工作效率的提高。

（三）政工队伍建设亟待加强。

财政干部大多数是兼职政工干部，既要搞好本职业务工作，又要搞好政工工

作，往往力不从心，加之有时不善于学习，也不愿意做思想政治工作，遇事有时

不敢管，绕着走，当老好人；有时不会管，方法简单生硬，要么将矛盾上交。加

之接受上级培训少，素质大打折扣，影响了思想政治工作卓有成效地开展。进一

步建立健全政工队伍的优选机制、选准配强政工干部是加强政工队伍建设的有效

途径。

二、加强和改进思想政治工作的主要举措

在不断深化对思想政治工作认识的基础上，要根据财政工作的具体特点，以

造就一支思想先进、业务精通、作风过硬、清正廉洁的财政队伍，充分发挥财政

职能作用为目标，与时俱进，积极探索提高思想政治工作实效的方法，由单纯说

教转变为注重人文关怀和心理疏导，不断创新思想政治工作思路，为财政工作各

项任务圆满完成提供强有力的思想保证。

（一）建立健全组织保障体系，确保思想政治工作顺利开展。

加强和改进思想政治工作，要适应财政队伍改革与发展新形势的要求，及时

了解掌握思想政治工作的新动向，在调整充实专职政工人员的基础上，必须明确

规定各单位的主要领导为所属单位思想政治工作第一人，对领导班子、干部队伍

及行风建设负总责，机关单位坚持每月召开一次例会，就思想政治工作进行专题

讨论，总结经验研究新动向。同时，要制定思想政治工作的目标和规划，细化、

量化指标，将思想政治工作目标和要求落实到具体单位和个人，做到层层有目标，

人人有责任，并将思想政治工作列入目标责任考核，与业务工作同部署、同落实、

同检查评比、同奖惩，使思想政治工作真正落到实处，完善思想政治工作管理体

系，从而形成上下左右齐抓共管的局面。

（二）增强人本意识，着力解决财政干部存在的困难和问题。

决定财政事业成败的关键因素是人，是广大财政干部。思想政治工作的出发

点和落脚点归根结底是为了提高干部素质，发挥主观能动性，激发积极性和创造

力，解决财政干部队伍中存在的实际问题，营造一个气顺劲足、充满生机与活力

的工作氛围。因此，做好新时期的思想政治工作应该增强人本意识，突出以人为

本理念，坚持尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人、提高人的原则，将思

想政治工作有机渗透到财政干部日常工作和生活的每一个环节中去，认真细致地

解决好存在的具体问题，