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钙钛矿企业破解人才痛点策略研究报告

内容目录

第一章前言2

第二章2023-2028年钙钛矿市场前景及趋势预测3

第一节平价时代，效率的提升仍然是光伏技术进步的主旋律3

一、钙钛矿的优势在哪里？——有望引领降本增效达到全新高度3

二、钙钛矿电池有什么特性？——吸光材料性能优异，结构多样化5

三、一二级联动同赴钙钛矿研发，产业化进展持续推进6

第二节钙钛矿电池工艺流程简洁，核心环节设备价值量有显著提升7

一、激光工序成为核心环节，涉及环节多，价值量提升明显7

二、传输层决定器件性能下限，传统光伏设备企业在镀膜环节具有先发优势8

三、钙钛矿层决定器件效率上限，涂布设备核心零部件国产替代空间大10

四、封装环节技术要求提高，独特组件结构颠覆晶硅路线11

第三节钙钛矿叠层技术持续推进，或将成为终极电池工艺的产业共赢方案12

一、钙钛矿-晶硅叠层电池，光能极致利用技术12

二、HJT、TOPCon电池均可以与钙钛矿结合为叠层电池，研发效率持续提升13

第四节重点公司分析15

一、捷佳伟创：光伏电池设备平台型企业，已推出钙钛矿整线设备15

二、迈为股份：泛半导体领域高端装备制造商16

三、金晶科技：国内超白玻璃龙头，布局绿色建筑、绿色能源两大赛道16

四、京山轻机：国际化智能装备制造企业，深化钙钛矿设备布局16

五、协鑫科技：钙钛矿组件制造商，GW级产线建设进行时17

第三章钙钛矿企业破解人才痛点策略及建议18

第一节人才短缺的原因和对策18

一、人才短缺的原因18

（1）业务发展18

（2）人才流动19

（3）培训开发19

（4）绩效管理19

二、对策19

（1）建立人员数据库19

（2）做好人员接续计划20

（3）制作管理人员晋升卡20

三、解决人才紧缺的几个方法21

四、解决人才问题的根本22

第二节破解人才痛点策略23

一、用智能人工机器的趋势23

二、高工资+晋升机制才能招选到优秀的人23

三、用小时工代替，全职工作人员23

四、提升品牌形象，树大能选人23

第三节如何吸引人才24

一、通过薪酬水平24

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二、优化工作环境24

三、提供住宿24

四、岗位优势24

五、工作时间25

六、家属安排25

第四节留住员工策略25

一、工资分级，激励政策25

二、避免“朝九晚九”，钟点工替补25

三、假日工作有激励25

四、换岗体验26

五、接轨新事物，朝气蓬勃26

六、留住新员工，就等于成功了一半26

第五节企业人才策略原则27

第四章钙钛矿企业《破解人才痛点策略》制定手册2