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某培训机构-薪酬绩效管理制度

薪酬管理制度

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大连博本教育咨询有限公司

薪酬管理制度

TIME\@yyyy年M月d日2024年5月21日

第一章总则

本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。

本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第二章薪酬体系

实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。

薪酬的结构

共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例具体参见下表：

薪酬

序列

月度工资

课时费

工龄

福利津贴

岗位工资

全勤

交通补助

中层管理

待定

待定

待定

待定

待定

保险

正式员工（满1年）

2000

100

100

具体执行

50/年

保险

正式员工（不满1年）

2000

100

100

具体执行

无

无

实习员工