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某培训学校薪酬绩效管理制度

薪酬绩效管理制度

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薪酬绩效管理制度

TIME\@yyyy年M月d日2024年5月21日

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 4

第二章薪酬体系 4

第三章中层管理人员的薪酬绩效分配 6

第四章中层以下员工的薪酬绩效分配 8

第五章薪酬调整 10

第六章绩效管理流程 12

第五章附则 13

附件 13

比例

10%

10%

60%

15%

5%

中层管理人员的薪酬由公司人力资源部统一核发。

第四章中层以下员工的薪酬绩效分配

岗位工资的发放

岗位工资按月发放。

月度绩效工资的发放

按月度发放。计算公式为：

一般员工月度绩效工资实际值=月度绩效工资基准值×月度个人绩效考核系数；

季度绩效工资的发放

按季度发放。计算公式为：

一般员工季度绩效工资实际值=季度绩效工资基准值×季度个人绩效考核系数；

年度绩效的发放

职能部门一般员工年度绩效实际值=年度绩效基准值×年度个人绩效考核系数×K1（年度公司绩效考核系数