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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：_________________
乙方（员工）：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方入职、录用、合同签订及解聘管理等事项，达成如下规定：
一、入职录用
1.1乙方符合甲方招聘公告中所列明的岗位资格条件，经甲方面试、考核合格后，双方签订劳动合同。
1.2乙方在签订劳动合同前，应向甲方如实提供个人身份、学历、工作经历等证明材料，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。
1.3乙方在签订劳动合同后，应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
二、合同签订
2.1甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2劳动合同期满后，如乙方工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
2.3劳动合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。
三、解聘管理规定
3.1甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方实行劳动合同解除。
3.2甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（5）乙方以欺诈、胁迫等手段，迫使甲方解除劳动合同；
（6）法律、法规规定的其他情形。
3.4乙方解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
3.5双方解除或终止劳动合同后，甲乙双方应严守保密协议，不得泄露对方的商业秘密。
四、附件
4.1劳动合同书
4.2保密协议
4.3甲方规章制度
五、其他约定
5.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。
5.3本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
甲方（用人单位）：_________________
乙方（员工）：_________________
签订日期：____年__月__日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：_________________
乙方（员工）：_________________
丙方（第三方主体）：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方入职、录用、合同签订及解聘管理等事项，达成如下规定：
一、入职录用
1.1乙方符合甲方招聘公告中所列明的岗位资格条件，经甲方面试、考核合格后，甲乙双方签订劳动合同。
1.2丙方作为第三方主体，对乙方进行背景调查和能力评估，并向甲方提供真实、准确的报告。
1.3乙方在签订劳动合同前，应向甲方如实提供个人身份、学历、工作经历等证明材料，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。
1.4乙方在签订劳动合同后，应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
二、合同签订
2.1甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2劳动合同期满后，如乙方工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
2.3劳动合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。
三、第三方主体权益及责任
3.1丙方作为第三方主体，对乙方的工作表现、职业道德等进行监督和管理。
3.2丙方应确保乙方具备胜任甲方工作的能力和资格，如发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
3.3丙方应协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，并提供专业的意见和建议。
3.4丙方应保密乙方的个人信息和甲方的商业秘密，不得泄露给任何无关第三方。
四、甲方权益及优先权
4.1甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
4.2甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方实行劳动合同解除。
4.3甲方有权要求丙方对乙方进行背景调查和能力评估，以确保乙方符合甲方录用条件。
4.4甲方在合同期内享有优先续约权，如乙方工作表现良好，甲方有权优先续签劳动合同。
五、乙方违约及限制条款
5.1乙方违反甲方规章制度，甲方有权依法解除劳动合同。
5.2乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。
5.3乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任。
5.4乙方在合同期内因个人原因导致劳动合同无法履行，乙方应承担相应的违约责任。
六、附件
6.1劳动合同书
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