劳动合同法的若干问题(综合稿).pptVIP

劳动关系的建立与确立

（一）劳动关系建立的标志－－1《劳动合同法》规定第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立的标志问题1、何谓“用工”？“使用说”与“控制说”。2、“用工”所建立的劳动关系如何定性？劳动法律关系或事实劳动关系。3、事实劳动关系如何界定？一般情形用工开始与合同订立同时开始用工即建立劳动关系特殊情形先用工后订立合同先订立合同后用工劳动关系的建立与确立

（一）劳动关系建立的标志－－2已经建立劳动关系而未订立书面劳动合同的法律后果限期补订书面劳动合同应当自用工之日起1个月内订立。（第10条）本法实施前以建立劳动关系的，应当自本法实施之日起1个月内订立。（第97条）未按期补订书面劳动合同的后果自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者2倍的应得劳动报酬。（第82条）自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（第14条）约定待遇不明确的处理用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业或行业的集体合同规定的标准执行；没有