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国有企业思想政治工作基本内容及其实

践路径

当下的国有企业正处于追求高标准、高效益、谋创新的发展阶段，亟需走一

条不同以往的发展新路子，如今面临新时代的发展机遇及日趋复杂的国际环境形

势，国有企业传统思想政治工作的内在逻辑遭到了前所未有的冲击，沿用老思路

与老办法难以突破固有模式，开创思想政治工作的新局面。总的来讲，国有企业

思想政治工作的本质是通过学习应用辩证唯物主义及历史唯物主义的立场观点，

结合当今时代的形势任务主题及企业的发展目标理念，教育、引领、影响党员群

众，不断提高政治意识、大局意识、核心意识及看齐意识，以此来帮助解决立场、

信仰和思想问题。新形势下国有企业的思想政治工作，如何作用于企业生产经营

实践，为企业发展提供文化软实力和强大支撑力，是当今时代一个重要的研究课

题。

一、国有企业思想政治工作核心内容要素

（一）政治理论学习

政治理论学习是每位党员的必修课，考察一名党员在政治上是否坚定，信仰

上是否牢固、政治理论学习起着决定性的作用，我们常常学习警示教育案例，其

中的很多党员干部，迷恋信封建迷信、走上违法犯罪道路，都是因为平时放松了

政治理论学习，将共产党员的精神抛诸脑后，甚至奉行“唯上主义、唯财主义”，

严重破坏了党内的政治生态，成为党内的“蛀虫”，损害了人民群众的根本利益。

因此，党员必须把政治理论学习放在第一位，时刻用当前的新思想武装头脑，用

马克思主义的立场观点考虑分析问题，要将学习与工作、思考与实践有机结合起

来，深入基层、深入实际，立足本岗，将所学理论用于实际工作，不断适应新的

形势要求，跟上时代节拍。

（二）党建业务融合

新时期，国有企业开展思想政治工作要坚持“领略核心抓党建、落实党建谋

发展”的工作思路，瞄准靶向、找准重点、持续发力，以“党员责任区”“党员

先锋岗”“党员突击队”创建为载体，不断探索“党建+业务”新模式，真正做

到以业务融党建，以党建促业务，打造符合企业自身实际的党建品牌，以品牌为

纽带凝心聚力，以创新为推动增强品牌影响力，找到抓党建工作与中心业务工作

的着力点，并将两者紧密结合，形成优势互补，走以品牌为助力、多维探索、整

体推进的特色发展之路。

（三）价值观念引领

价值观念是意识形态的重要核心内容，在企业内对员工进行价值观念引领是

企业思想政治工作的一项重要手段，正向的价值观念引领有利于在企业内形成具

有普适价值的集体核心价值观，这也关乎企业发展全局，要进一步加强爱国主义

和民族精神、时代精神、“四史”学习教育，将之与企业内在价值观念及党员群

众个人思想道德品质牢固结合起来，将正向的价值观念融入到企业技术、管理、

创新等各个方面，成为企业持续高质量发展的助推器。

（四）模范典型树立

在思想政治工作实践中，选树模范典型一直以来是凝心聚力、弘扬正气、引

领方向的重要手段与路径。模范典型作为企业发展的旗帜，既是企业的方向，也

是企业凝聚力的体现和展示。可以说，模范人物和先进典型事迹是企业风貌、精

神理念的直接体现和特色象征。企业的文化建设，应深入挖掘模范典型的共性思

想特点，将党员群众对模范典型的认识从感性阶段提升到理性高度，把不系统、

不完善的经验系统化，从而使树立的模范典型真正“看得见、学得到”，要多开

展互学互比活动，鼓励党员群众向模范典型靠拢，完善激励机制，形成创先争优

的良好氛围。

二、目前国有企业思想政治工作遇到的考验及冲击

（一）企业生产经营与思想政治工作错位脱节，在内容与形式上不相适应

企业市场的竞争特性与思想政治工作的政治特性决定了二者作用的差异性，

使思想政治工作难以在效益优先的市场经济下发挥直接作用，且思想政治工作对

个体的影响具有长期性、随时性、隐蔽性的特点，思想政治教育工作在企业党员

群众中即使发挥了积极效果，也难以体现在企业运行的各个方面，难以明显看出

企业在短时间内的变化，内在的软实力未能立刻转换成促进企业发展的硬指标，

难以将思想政治工作成果直接转化为企业的外在竞争力。

（二）国有企业职工思想意识、价值取向复杂多元，与以往差异明显

进入新时代，企业职工思想的独立性、多样性、差异性表现得更加突出，特

别是“90后”，“00后”陆续进入国企工作岗位，与企业的老员工相比，年轻

一代职工的思想观念和行为模式更加复杂多样，体现出了活跃与创新，虽然给企

业输送了年轻的新鲜血液和新的思潮，在一定程度上增加了企业的朝气与活力，

但他