医院急诊医护人员技能培训与考核制度(四篇).pdfVIP

医院急诊医护人员技能培训与考核制度

一、日常急救培训等工作

(一)熟悉环境

科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、

乡村街道名称(包括別名)等。

(二)业务培训

1、医务科____高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及

新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使用等培训。

2、科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目培训。

3、急救意识培训。医务科不定期____全体医务人员进行急症及意

外伤害的讨论，以增强急救意识。

4、急救设备保养。急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸

机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查，对急救箱内药品有

效期定时检查更换，保持急救设备处于完好备用状态。

二、院前急救考核：重点考核主治医师以下及刚入职的员工

1、环境熟悉程度。医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院

及周边环境的熟悉程度进行考核。

2、急救意识考核。医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点

考核医护人员急救意识、应答质量等。

3、反应速度考核。对医生(护士〉受理呼救至赶往患者所在地的

时间进行量化考核。