原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理师题[复制]
一、单选题
1.绩效管理活动的中心环节是（）。[单选题]*
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评(正确答案)
D.绩效诊断
2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。[单选题]*
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平(正确答案)
3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。[单选题]*
A.劳动绩效
B.工会的力量(正确答案)
C.工作条件
D.员工的技能
4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。[单选题]*
A.技能考评
B.观念考评
C.业绩考评(正确答案)
D.自我考评
5.（）是将考评期
文档评论（0）