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XX公司

员工安全环保履职考评管理办法

第一章总则

第一条为规范开展员工安全环保履职考评工作,强化落实

全员安全环保职责，依据集团公司、公司安全环保有关规走,制

走本办法。

第二条本办法适用于公司机关部门和所属单位员工安全

环保履职考评。

第三条安全环保履职考评包括安全环保履职考核和安全

环保履职能力评估。安全环保履职考核，是指对员工在岗期间

履行安全环保职责情况进行测评”测评结果纳入业绩考核内容。

安全环保履职能力评估”是指对员工是否具备相应岗位所要求

的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。

第四条安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人

员分别组织。领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理

的干部，一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作

服务人员。

第五条安全环保履职考评应遵循〃统一领导、分级负责、

逐级考评、全员覆盖〃的原则。

第二章管理职责

第六条各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的

第一责任人,负责为考核、评估工作提供资源保障,并负责对班

子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核。

第七条各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全

环保履职考核。

第八条机关部门正职对本部门副职、一般员工进行安全

环保履职考核及履职能力评估。

第九条基层单位主要负责人对本单位副职、一般员工进行

安全环保履职考核及履职能力评估。

第十条人事部门负责组织开展安全环保履职考核及履职

能力评估工作，相关部门参与。同时,可根据实际需要,聘请第

三方HSE咨询机构和相关业务部门人员联合开展评估。

HSE，

第十一条安全环保部门建立知识题库并每年走期

更新。人事部门从题库中随机抽取,组织开展测试。

第十二条人事部门负责将安全环保履职考评纳入整体考

核管理工作之中,并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。

第十三条安全环保部门负责为安全环保履职考评工俏是

供培训辅导和技术支持,并参与考核、评估工作。

第十四条监察部门负责对安全环保履职考评工作进行督

察,确保考核、评估结果公平、公正。

第十五条所有员工应认真履行岗位安全环保职责,并接

受安全环保履职考核及履职能力评估。

第三章安全环保履职能力评估

第十六条在未发生岗位变更的情况下，安全环保履职能

力评估每年进行一次。

第十七条拟调整或提拔到各级负责人及生产、安全、设

备等关键岗位的领导人员,应在调整或提拔前进行安全环保履

职能力评估。

第十八条新聘、转岗和重新上岗前的一般员工，应依据

新岗位的安全环保能力要求进行培训,在上岗前进行安全环保

履职能力评估。

第十九条实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料及

工艺技术条件改变后,应在开工前对相关人员进行培训,并开

展安全环保履职能力评估。

第二十条安全环保履职能力评估内容应突出岗位特点,

依据岗位任职条件、岗位职责、岗位工作标准和风险防控等

要求分专业、分层级、分岗位确走。

第二十一条《单位主要领导安全环保履职能力评估表》（见

附件1）和《部门主要领导安全环保履职能力评估表》（见附

件2）由公司制走。各单位和公司机关部门可参照进行细化完

善，但至少应包括HSE领导能力、风险掌控能力、HSE基本

能力及应急指挥能力等方面，同时要关注个人的安全意愿。

第二十二条一般员工的安全环保履职能力评估内容由各

单位和公司机关部门结合员工岗位工作职责和HSE职责制定，

至少应包括HSE表现、HSE技能、业务技能和应急处置

第二十三条对新聘、转岗和重新上岗的员工，鼓励以拟

入职