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企业规章制度制定的程序

制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到

“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规

章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠

视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违

____律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争

议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企

业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业

的规章制度应经职工(代表)大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所

知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体

员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。

企业规章制度制定的程序（二）

____有限公司

规章制度制定程序-操作规程内____文件

规章制度制订程序【____】

____号

第一章总