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薪酬机制

薪酬体系的建立：1：什么叫胸怀？敢拿出名和利跟大家一起分才是境界和胸怀！所有老板只所以不舍得分钱是没有野心！2：怎么分？如何分？底薪/奖金/福利/分红/激励金/期权/股份/提成/培训A:奖励机制：1：当下奖励（抽奖箱大抽奖箱、小抽奖箱眼神/打鼓/拍掌/爱的鼓励）2：当月奖励（个人销售冠军500-1000元）（团队内第一名奖励：现金/奖牌）3：季度奖励（热心奖/伯乐奖/微笑奖）（落地成果奖励：XXXXXXXX）4：半年奖励（奖励旅游/父母戒指/酒店三叩九拜）5：年终奖励（奖励价值20万车子/现金亚军10万季军5万）

B：分红机制：1:指定分红机制的两大核心命脉A:可操作性（让员工可以触摸到）B：永远试运行（像带孩子一样）A:营业额分红：月目标50万X2%=1万奖励（精神感觉奖励）底标50万X2%=1万中标60万X5%=3万高