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劳动法培训内容一、劳动协议中签订过程中应注意的问题1、劳动者和用人单位的知情权⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等状况。⑵对于劳动者而言，用人单位有权理解劳动者与劳动协议直接有关的基本状况，劳动者应如实回答阐明。但用人单位在问及劳动者的状况时，不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动协议无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。案例：某甲女在参与一家单位的面试，被问及其“三围”，有无男友，与否满足客户提出的性规定等问题。成果甲女以隐私权受到侵犯为由，向劳动部门进行举报投诉。2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动协议⑴固定期限协议的签订①如不在规定的期限内签订协议，会导致工资成本的增长：《劳动协议法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一种月不满一年没有与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。②应对措施：A、先签订协议后用工，最迟必须在用工之日起一种月内签订协议。B、劳动协议终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一种月内签订协议。C、劳动者以多种借口拒签劳动协议，企业要保留好有关的证据如：向劳动者送达签订协议告知书（最佳叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。⑵无固定期限协议的签订①如不在规定的期限内签订协议，会导致无固定劳动协议的成立：《劳动协议法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动协议。②如劳动者符合签订无固定期限的法定情形，而用人单位提出签订固定期限劳动协议，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，由于劳动者没有提出过签订固定期限劳动协议，用人单位本应积极签订无固定期限劳动协议。《劳动协议法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动协议。《劳动协议法》第八十二条第二款规定，用人单位违反劳动协议法的规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍的工资。③如劳动者符合签订无固定期限的法定情形，而劳动者口头规定用人单位签订固定期限协议的，用人单位也同意并签订，则同样会导致用人单位要支付二倍的工资，由于劳动者没有提出过签订固定期限劳动协议，用人单位本应积极签订无固定期限劳动协议。理由同上。④应对措施：A、劳动者具有《劳动协议法》的规定的签订无固定期限劳动协议的法定情形下，用人单位与劳动者签订协议前，用人单位应当以书面形式向劳动者征询其需签订哪种类型的劳动协议，如劳动者同意签订固定期限协议或积极提出签订固定期限，则用人单位不用承担二倍的工资。3、试用期⑴试用期的约定①用人单位单独签订试用协议或劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。《劳动协议法》第十九条第四款规定。②劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过6个月。③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。④以完毕一定工作任务为期限的劳动协议和劳动协议期限不满三个月的额，不得约定试用期。⑵试用期的风险①违法约定劳动协议试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动协议法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。②试用期的工资问题。根据《劳动协议法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位的最低级工资或者劳动协议约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。③试用期的社保问题。只要签订了劳动协议，就要为劳动者购置社保。④试用期的录取条件问题。试用期内单位有证据证明员工不符合录取条件的，可以随时解除劳动协议。⑤试用期违约金的问题。试用期间是不可规定劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。⑥试用期女员工怀孕的问题。试用期间单位违法以女员工怀孕不符合录取条件为由解除劳动协议。⑦试用期的医疗待遇问题。用人单位以劳动者在试用期间生病不予以医疗待遇及解除劳动协议。⑶应对措施：A、试用期不是法定的劳动协议内容，是用人单位与劳动者双方协商的成果，用人单位应合理约定。B、在劳动协议或规章制度中约定录取条