《性骚扰预防及处理》课件.ppt

性骚扰预防及处理抵制性骚扰，营造健康工作环境。定义性骚扰行为定义包括性语言、性要求，身体接触，色情内容的文字图片等。受害者反应受害者会感到困扰、无助、羞耻或恶心等。这可能影响他们在工作中的表现和精神状态。法律法规《劳动法》《刑法》等都有明确规定性骚扰是违法行为，并规定了具体处理措施。预防性骚扰制度规定制定公司制度，防范性骚扰，明确处理流程。意识提升对员工进行定期培训，增强他们意识和防范性骚扰的能力。文化建设营造员工尊重、关爱和互助的企业文化，遏制性骚扰的发生。处理性骚扰1受害者的作为及时寻求帮助、保护自己的权益，保留相关证据，避免自己因此受到更多伤害。2公司的作为成立专门的调查组，在尊重受害者隐私的情况下，对事件进行调查，采取必要的措施并给予受害者合理的赔偿。3调查步骤初步调查，取证处理，组织调解，协商解决，申诉和司法行动等。总结重点企业要建立制度和明确处理流程，同时提高员工的防范意识；受害者要及时寻求帮助，保证自身权益。呼吁加强性骚扰问题的宣传和普及，并营造更加安全、和谐的工作氛围。妥善处理性骚扰事件，共建和谐职场1管理员工加强变态心理教育，不搞特权主义。2反对暴力建立女权儿童妇女委员会，反对家庭暴力。3加强立法政府应该制定出更为完善的法规，保障妇女和儿童权利。零容忍性骚扰我们要为员工的权利和安全负责任。保护员工公司应建立严格的制度和规定，保护员工的权利和安全。加强教育和培训确立权责清晰的处理流程真正关心领导们应该真正关心员工的工作和生活，关心员工的心理健康。走进员工的内心世界鼓励员工建立健康的人际关系赢得信任公司应该赢得员工的信任，让员工感觉到公司是有温度有爱心的。提供多元化福利和关怀服务体现非经济性收入运动场上，性骚扰也存在全民运动，零容忍性骚扰。运动场上的性骚扰暴露、威胁、胁迫、故意触摸等行为，侵犯了女子运动员的人格尊严。法律法规《行政处罚法》、《体育场馆管理条例》、《治安管理处罚法》等都有制定相应法规来保护运动员。保障措施加强安保和管理，提高运动员敏感性，严厉打击性骚扰。**************