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无固定期限劳动合同经典版

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

无固定期限劳动合同是雇主与雇员之间的一种劳务协议，相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的特点在于合同的有效期不设具体的结束时间，两方当事人可以在合同有效期内随时终止合同。无固定期限劳动合同通常适用于需要弹性调整用工人数的企业，因为灵活的合同期限可以更好地适应市场变化和用工需求。

一、合同期限

无固定期限劳动合同并不具体界定合同的期限，合同的有效期一般是由雇主与雇员双方商定的。在签订无固定期限劳动合同时，双方应当明确约定合同的生效日期、工作内容、工作地点、薪酬标准、工作时间、劳动保护等相关事宜。

二、终止方式

无固定期限劳动合同的终止方式相对灵活，双方可以在合同有效期内通过书面协商的方式随时终止合同。双方也可以在合同中约定其他具体的终止条件，如提前通知期限、违约赔偿等。

三、解除条件

在无固定期限劳动合同中，一般会约定解除条件，即合同可以在何种情况下被解除。常见的解除条件包括：雇员辞职、雇主解雇、双方协商一致解除、合同约定的其他解除条件等。

四、权利义务

无固定期限劳动合同中规定了雇主与雇员的权利和义务。雇主应当为雇员提供合法合规的劳动条件，如支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法规等。雇员则应当按照合同约定履行工作职责，维护企业利益。

五、补偿责任

在无固定期限劳动合同中，双方应当约定双方违约责任和补偿责任。一般情况下，如果一方提前终止合同，可能需要支付对方赔偿金或经济补偿。双方在合同中可以约定具体的补偿金数额或者按照法律规定的标准执行。

六、争议解决

在无固定期限劳动合同中，一般会约定争议解决方式。双方可以协商选择仲裁、诉讼等方式解决合同纠纷，也可以约定选择仲裁机构、诉讼地等相关事宜。

综上所述，无固定期限劳动合同是一种灵活适应市场变化的劳务合同，它为雇主与雇员之间提供了更多灵活性和选择性。双方在签订无固定期限劳动合同时应当充分考虑到合同期限、终止方式、解除条件、权利义务、补偿责任和争议解决等方面的问题，以确保合同的合法性和有效性。愿通过雇员与雇主之间的合作，共同创造更加美好的未来。

篇2

无固定期限劳动合同经典版

第一章总则

第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同的订立是用人单位和劳动者自愿平等协商的结果，合同各方应当遵循诚实信用、公平互利的原则，维护合同的稳定性和执行性。

第三条劳动合同签订双方是根据自愿原则，无论是劳动合同的签订、变更还是解除，均应当依法进行。用人单位应当尊重劳动者的人格权，不得歧视、侮辱或者威胁劳动者。

第四条本合同一式两份，用人单位和劳动者分别持一份，具有同等法律效力。

第二章试用期

第五条本合同的试用期为__________，试用期内，双方发现问题可终止合同。

第六条试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动待遇及权益。

第七条试用期内，劳动者应当认真履行工作职责，按时办理公司规章制度所要求的岗位职责，严格执行劳动纪律，秉承公司价值观。

第八条试用期届满，经试用期考核合格，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。不能通过试用期考核的，用人单位应当在试用期满前通知劳动者。

第三章工作内容及待遇

第九条劳动者的工作内容根据用人单位的需要而定，以公司规章制度及合同约定为准。

第十条劳动者的工作时间为每周工作时间不超过40小时，保证劳动者正常休息时间。

第十一条劳动者的工资依据公司绩效考核及相关规定进行调整，达到最低工资水平标准。

第十二条劳动者享有各项社会保险及福利待遇，用人单位按照国家规定缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。

第四章合同变更和解除

第十三条合同双方可以根据实际情况协商一致变更合同内容，书面协商一致后可进行变更。

第十四条合同双方可以协商一致解除合同，需提前30天书面通知对方。

第十五条合同解除后，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿和工资待遇。

第十六条用人单位有下列情况之一的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿：

1.用人单位拖欠或者恶意拖延支付劳动者工资报酬的；

2.用人单位安排劳动者从事与订立劳动合同约定的劳动内容不相适应的劳动的；

3.用人单位不提供劳动保护、职业危险防护条件，劳动者的健康权与生命权受到严重威胁的；

4.用人单位违反国家规定的其他情形。

第五章保密义务和知识产权