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薪酬管理体系建设中的薪资混合制度与设计$number{01}汇报人：小无名27目录薪酬管理体系概述薪资混合制度基本概念薪资混合制度设计原则与方法企业在薪酬管理体系中应用薪资混合制度实践案例分析薪资混合制度对员工激励作用探讨总结与展望01薪酬管理体系概述定义与目的定义薪酬管理体系是企业为激励员工、提高员工满意度和留任率而制定的一套全面、系统的薪资和福利制度。目的确保企业薪资制度的公平性、竞争力和激励性，同时满足企业战略目标和员工个人发展需求。重要性及意义吸引和留住优秀人才合理的薪酬体系能够吸引外部优秀人才，并激励现有员工保持高绩效，从而降低员工流失率。1提高员工满意度和忠诚度公平、透明的薪酬制度
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