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本文通过研究重庆市中医院护理人员职业倦怠的原因，提出了一系列应对策略，并从理论与实践两个角度进行了深入解析首先，通过对护理人员的问卷调查了解，发现部分护理人员由于工作量大工作任务繁重，以及社会对护士的偏见等因素导致工作倦怠其次，通过建立以人为本的护理文化良好的护患关系加强护士专业技能和责任意识增加福利等措施，减轻了护士的职业倦怠最终，结论指出，护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度，工作倦怠会对护士的工作和生活都产生影响，它会直接对护士造成情感，认知上的消极的改变，这些改变会直接影
护士职业倦怠原因分析及对策
目录
TOC\o摘要 I
第一章绪论 1
第二章资料与方法 1
第三章结果 2
第四章讨论 2
4.1护士职业倦怠的原因 2
4.1.1护士工作内容繁琐、量大 2
4.1.2社会对护士的偏见 2
4.1.3工作时间安排扰乱生物钟 3
4.1.4护士职业社会地位低 3
4.1.5护士的薪酬低 4
4.2缓解护士倦怠的措施 4
4.2.1多理解基层医院护士 4
4.2.2加强护士的技能培训 5
4.2.3进行护士心理辅导 5
4.2.4加强护士职业防护 5
4.2.5增加护士薪酬 6
结论 6
参考
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