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汇报人:;目录;01;培训主管的角色定义;制定学习计划的职责;角色与职责的关联;角色定位的重要性;02;培训需求的分析方法;学习目标的设定;学习内容与资源的确定;学习计划的制定与调整;03;与学员的沟通;与其他部门的协调;沟通与协调的技巧;沟通与协调的效果评估;04;学习进度的监督;学习效果的评估;反馈机制的建立;监督与评估的改进;05;培训方法的创新;学习资源的优化;培训效果的跟踪与反馈;培训效果的提升策略;06;角色与职责的总结;制定学习计划的成果与不足;未来发展趋势的预测;展望与改进方向;汇报人:
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