律师事务所劳动合同书.docx

律师事务所劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资等。

3.2乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日顺延。

3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方制定的加班工资制度执行。

第四条保险福利

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。

第五条培训

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应认真参加培训，提高自身素质和技能。

5.2乙方在培训期间，享有培训补贴和交通补贴。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

6.2乙方在离职后，仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，期限为____年。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。

7.2乙方解除劳动合同，应提前____天通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

7.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，金额为人民币____元。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议范本

4.社会保险缴纳证明

5.乙方银行账户信息

6.劳动合同解除/终止证明

7.甲方公司培训资料

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，导致甲方遭受损失。

3.甲方未按时支付乙方工资，未按照约定支付加班工资。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，未提供劳动保护用品。

5.甲方未按照约定提供培训，或未支付培训补贴和交通补贴。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到乙方提前解除劳动合同的情况，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据合同约定收取违约金。

2.如乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施，制止违约行为，并追究乙方的法律责任。

3.若甲方未按时支付工资或未支付加班工资，甲方应补发工资，并向乙方支付经济补偿。

4.若甲方未为乙方缴纳社会保险，甲方应补缴社会保险，并向乙方支付赔偿。

5.若甲方未提供培训或未支付培训补贴，甲方应按照合同约定提供培训，并支付培训补贴和交通补贴。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3.乙方提前解除劳动合同，需支付违约金。

4.乙方泄露甲方商业秘密，甲方追究乙方法律责任。

5.甲方未按时支付乙方工资，乙方要求支付工资和经济补偿。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方要求补缴社会保险和赔偿。

7.甲方为乙方提供培训，支付培训补贴和交通补贴。