《经济法基础认知》单元七 劳动合同的相关法律认知.pptx

主编陶卫东朱益湘劳动合同法概述劳动合同的订立劳动合同的履行、变更、解除和终止集体合同与劳务派遣劳动争议的解决法律责任一、劳动合同（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。【拓展阅读】《劳动合同法》修改，改了劳务派遣一、劳动合同（二）劳动合同的特征1.主体具有特定性2.劳动合同的内容有较强的法定性3.劳动者在签订合同和履行合同过程中地位发生变化知识链接实习协议、就业协议和劳动合同的区别实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利、义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务关系的合同。二、劳动合同法律制度（一）《劳动合同法》《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。二、劳动合同法律制度（二）《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。二、劳动合同法律制度（多选）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。A.会计师事务所B.个体经济组织C.境外企业D.基金会【答案】ABD。【解析】根据劳动合同法律制度的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的用人单位。一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。一、劳动合同订立的概念和原则【拓展阅读】1.对竞业限制的司法解释与温馨提示2.经济性裁员：江苏省地方性法规和政策规定【在线案例】1.是非全日制用工还是全日制用工2.提前离职，是否支付违约金3.晚到岗的影响4.试用期之争一、劳动合同订立的概念和原则（二）劳动合同订立的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者有劳动权利能力和行为能力2.用人单位有用人权利能力和行为能力二、劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任2.劳动者的义务例题（单选）下列各项中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与赵某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者钱女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生孙某签订劳动合同D.丁公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】A。【解析】根据劳动合同法律制度的规定，分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；会计岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；孙某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。四、劳动合同订立的形式（一）书面形式（二）口头形式知识链接未书面订立劳动合同的情形及处理例题（单选）2017年3月5日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月10日发放工资。李某3月9日上岗工作。甲公司与李某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2017年3月5日B.2017年3月9日C.2017年4月5日D.2018年3月5日【答案】B。【解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是用工之日，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，甲公司与李某建立劳动关系的起始时间是2017年3月9日。