大学学生会部招新工作计划.pptxVIP

大学学生会部招新工作计划

招新背景与目标招新策略与方案资源准备与保障措施招新活动实施计划风险评估与应对措施总结回顾与展望未来contents目录

招新背景与目标01

目前学生会各部门人员配置基本齐全，但在某些专业领域和特定工作上仍存在人力不足的情况。部门现状随着学生会工作的不断拓展和深化，需要更多具备专业技能和热情的同学加入，以共同推动学生会的发展。发展需求学生会部门现状及发展需求

通过招新，选拔出优秀的学生加入学生会，为学生会注入新的血液和活力，同时提升学生会整体的工作效能和影响力。吸引更多具备领导才能、团队协作精神和创新思维的同学加入学生会，共同推动学生会的各项工作取得更好的成绩。招新目的与预期成果预期成果招新目的

报名要求具备较强的组织协调能力和团队协作精神；对学生会工作有热情，愿意为同学服务。招新对象：全校各年级、各专业的学生均可报名参加。具备良好的思想政治素质和道德品质，遵守学校规章制度；在某一方面具有特长或优势，如文艺、体育、学术等；010203040506招新对象及要求

招新策略与方案02

线上宣传利用学校官方网站、社交媒体平台以及学生会公众号等多渠道进行线上宣传，发布招新信息、部门介绍和招新视频等，提高学生对学生会部门的认知度和兴趣。线下宣传在学校人流量较大的区域如食堂、教学楼、宿舍楼等设置招新海报和宣传摊位，现场解答学生疑问，发放招新宣传册，增强学生对学生会部门的了解和信任感。线上线下宣传策略

招新流程及时间安排报名阶段设定合理的报名时间，一般持续一周左右，学生可通过线上或线下方式提交报名表，并注明所报部门及个人特长等信息。筛选阶段根据报名信息，对报名者进行初步筛选，按照部门需求和报名者特长等因素，确定进入面试环节的候选人名单。面试阶段组织专业的面试团队，对候选人进行面试评估，了解其综合素质和应变能力，确定最终录取名单。公布结果将录取结果在学校官方网站和学生会公众号等平台进行公示，并通知被录取学生按时参加新生见面会和部门培训等后续活动。

采用笔试、面试和实际操作等多种方式进行综合评估，确保选拔出具备优秀综合素质和专业技能的新生力量。选拔方式根据学生会部门的工作性质和需求，制定合理的选拔标准，包括思想政治表现、学习成绩、综合素质、特长爱好等方面，确保选拔出符合部门要求的新生。同时，注重选拔具有创新精神和团队协作精神的新生，为学生会注入新的活力和动力。标准制定选拔方式与标准制定

资源准备与保障措施03

组建专门的招新工作小组，负责整个招新过程的策划、组织和执行。招新工作小组选拔有经验、有能力的面试官，确保面试过程的专业性和公正性。面试官团队安排专人负责物资筹备、场地布置等后勤工作，确保招新活动的顺利进行。后勤支持人员人员配备与分工协作

制作招新海报、传单、展板等宣传资料，以及部门介绍手册等。宣传物资面试物资场地安排准备面试所需的表格、文具、设备等。提前申请并布置招新现场，包括面试室、等候区等，营造温馨、专业的氛围。030201物资筹备及场地安排

根据招新计划，合理制定预算，明确各项费用支出。预算制定设立专门的费用管理人员，负责费用的申请、报销和核算工作。费用管理在确保招新质量的前提下，尽量控制成本，提高资金使用效率。成本控制预算制定与费用管理

招新活动实施计划04

设计并印制招新海报、传单和展板等宣传材料，突出学生会各部门的特色和亮点，吸引潜在新生的关注。制作宣传材料利用学校官网、学生会公众号、社交媒体等渠道发布招新信息，扩大宣传覆盖面。线上宣传在新生报到现场、宿舍区、食堂等公共场所设立招新咨询台，摆放宣传材料，提供现场咨询。线下宣传组织学生会各部门负责人举办线上或线下宣讲会，向新生介绍学生会的工作内容、成员权益和招新流程等。举办宣讲会宣传推广活动安排

设立报名点接待人员安排咨询热线设置报名信息管理报名接待及咨询解答工作部新生宿舍区、教学楼等便利地点设立报名点，方便新生提交报名表。选拔热情、负责的学生会成员担任接待人员，为前来咨询的新生提供耐心细致的解答。设立招新咨询热线电话，为新生提供电话咨询服务，解答关于招新的各类问题。建立报名信息数据库，及时录入、整理和分析新生报名信息，为后续选拔工作提供依据。

ABCD制定选拔标准根据学生会各部门的工作需求和特点，制定具体的选拔标准，包括面试表现、个人特长、团队协作能力等方面。面试安排组织专业的面试官团队，对通过初选的新生进行面试，评估其综合素质和潜力。结果公示与通知及时公示选拔结果，并通过邮件、短信等方式通知入选新生，同时做好落选新生的安抚工作。选拔流程设计设计简洁明了的选拔流程，包括初选、面试、终审等环节，确保选拔工作的公正、公平和高效。选拔环节组织与实施

风险评估与应对措施05

可能遇到的问题和挑战预测由于宣传手段单一或宣传内容缺乏吸引力，可能导