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职工福利费支出有无合法票据均可吗?

税法的“合理性”强调的是对可税前扣除的项目应符合一般经营常规和会计惯例，

须要取得合法和适当的报销凭据。企业今后务必改变观念，凡是发生的从外部购

进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等合法凭据，

税务稽查人员在纳税检查时，也要改变观念，对即使在企业职工工资总额14%的

范围内按实列支的职工福利费，也应仔细检查其有无合法的列支票据。

 笔者必须说明的是，企业在其内部发生的职工福利费支出往往无法取得由外单

位提供的合法发票或收据，如企业以货币形式按标准发放职工的各项补贴、救济

费、安家费等。对于这部分福利性支出，不管是企业内部负责审核的人员还是对

税务稽查人员，应主要关注和审查支出的合理性和真实性，不拘泥于合法凭据的

表面形式。

 还必须注意的是，对于企业已经在当年度职工福利费中列支，但至次年度才取

得相关支出的合法报销凭据能否在当年度税前扣除的问题，尽管新《企业所得税

法》和《实施条》等均未明确，但笔者认为，只要企业能够在次年度企业所得

税年度汇算清缴截止日前(五月底)取得相关合法报销凭据，就应该允许其在当年

度税前扣除，否则需进行纳税调整。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，

以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为