【课件】职业发展的正确轨道.pptx

目录一、马斯洛需要层次理论CONTENTS二、赫兹伯格双因素理论三、成长是最重要的马斯洛需要层次理论美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛认为：人作为一个有机整体，具有5种动机和需要，由低到高依次为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要和自我实现需要。当人的低层次需求被满足之后，会转而寻求实现更高层次的需要。亚伯拉罕·马斯洛马斯洛需要层次理论5432生理需求包括饥、渴、衣、住、行等方面的生理需求，是人类维持自身生存的最基本要求福利、报酬马斯洛需要层次理论543安全需求生理需求包括对人身安全、家庭安全、财产所有性、生活稳定、工作职位保障、健康保障等环境、制度包括饥、渴、衣、住、行等方面的生理需求，是人类维持自身生存的最基本要求福利、报酬马斯洛需要层次理论54归属与爱安全需求对友谊、爱情、隶属关系的需求支持、关注生理需求包括对人身安全、家庭安全、财产所有性、生活稳定、工作职位保障、健康保障等环境、制度包括饥、渴、衣、住、行等方面的生理需求，是人类维持自身生存的最基本要求福利、报酬马斯洛需要层次理论5尊重归属与爱成就、信心、名声、地位、被他人尊重和晋升机会等认可、肯定安全需求对友谊、爱情、隶属关系的需求支持、关注生理需求包括对人身安全、家庭安全、财产所有性、生活稳定、工作职位保障、健康保障等环境、制度包括饥、渴、衣、住、行等方面的生理需求，是人类维持自身生存的最基本要求福利、报酬马斯洛需要层次理论自我实现实现个人理想、抱负，发挥个人的能力成就感、价值感尊重归属与爱成就、信心、名声、地位、被他人尊重和晋升机会等认可、肯定安全需求对友谊、爱情、隶属关系的需求支持、关注生理需求包括对人身安全、家庭安全、财产所有性、生活稳定、工作职位保障、健康保障等环境、制度包括饥、渴、衣、住、行等方面的生理需求，是人类维持自身生存的最基本要求福利、报酬赫兹伯格双因素理论她师傅抠门，但是能力很强，专业水平高，对她的要求也很严格。在他身上确实学到了很多的东西，而且自己也越来越专业。抱怨工资低，本来说好了要加500块钱的工资，结果只加了300块《把工作看成是一种机会，而不是一种付出》A有安全舒适的工作环境B有稳定收入，有足够的钱能照顾家庭C与上司和同事的关系融洽D充满挑战性，或者会被赋予更多的责任E能够带给自己发展的机会F能有机会得到认可、获得成就感的G能继续学到新东西的基础因素你的选择动力因素赫茨伯格双因素理论基础因素动力因素1.安全舒适的工作环境、2.稳定的收入、3.人际关系融洽1.挑战2.责任3.发展的机会4.成就5.地位6.学习新知识等满意不满意成长的故事THANKYOU