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某集团借用人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范集团公司借用人员管理工作，促进公司人力资源合理配置，防止人员借用的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则。根据干部人事管理有关规定，结合企业实际，制定本暂行办法。

第二条??本暂行办法所称借用，是指因工作需要，暂时将人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借用人员在借用期间与原单位人事关系保持不变。

第三条本办法适用于集团公司本部及板块公司。

第二章借用条件

第四条???集团公司各部门（单位）按照机构编制，开展各项职能工作，原则上不得借用工作人员，因工作需要借用工作人员时，必须具备以下条件：

（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务，本部门（单位）人员严重不足的。

（二）机构职能调整，工作任务较重，本部门（单位）人员不足，不能保证完成工作任务的。

（三）岗位出现空缺，暂时无法解决人员编制，影响工作的。

（四）集团公司党委上级部门所交办的突发性、临时性工作任务，本部门（单位）人员不足的。

（五）其他工作需要借用人员的。

（六）关键岗位、涉密岗位原则上不得使用借用人员。

第五条??拟借用人员应当符合下列条件：

（一）公司在册在职人员。

（二）政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。

（三）具有借用单位所需要的工作能力和其他条件；借用到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历或职称。

（四）符合工作回避的有关规定。

（五）身体健康。

第三章借用期限及审批

第六条??工作人员借用期限。

借用期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借用期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。因工作需要延长借用时间的，应提前一周向组织人事部提出书面申请，重新办理借用手续。

第七条??借用人员审批程序。

（一）由借用部门（单位）征得拟借用人员所在单位及本人同意后，向组织人事部书面提出借用申请。借用申请须注明被借用人的基本情况、具体借用的岗位（承担的业务）、借用理由及借用期限等。

（二）借用部门（单位）在组织人事部领取《贵州旅游投资控股（集团）有限责任公司借用人员审批表》，填写有关内容，被借用人员本人签字同意后，经借用部门（单位）及拟借用人员所在单位签署意见——借用部门（单位）及拟借用人员所在单位分管领导签署意见——组织人事部审核——报请组织人事部分管领导同意后，报公司主要领导同意，由组织人事部下发书面借用通知。

第四章借用人员管理

第八条??借用人员的日常管理。

（一）借用人员在借用期内由借用部门（单位）负责管理，参加借用部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借用部门（单位）工作人员同等的业务培训。

（二）借用期间，借用人员与原单位的人事关系不变，借用人员不再承担原单位工作任务。原单位要按规定做好借用人员在借用期间的薪酬福利发放及调整、社会保险、公积金及增量的缴纳、职称等管理工作。

（三）借用人员应严格遵守借用部门（单位）职工行为规范和各项规章制度，自觉服从管理和领导，认真完成各项工作任务。

（四）借用人员在借用期间，按照国家规定享受节假日和年休假。

（五）借用期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借用人员与在岗员工同等对待，做好借用人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借用人员。借用单位要积极配合做好借用人员在期间的鉴定工作。

（六）借用部门（单位）领导负责借用人员在借用期间的日常管理工作，定期进行谈话，掌握借用人员的思想工作状态。借用期满后，对其在借用期思想工作表现做出书面鉴定，报组织人事部备案后，交原单位存档。

（七）借用部门（单位）应于次月2日前报借用人员上月考勤给原单位。

（八）借用部门（单位）结束对借用人员的借用后，原单位应向公司的借用单位人事部门，申请借用人员期间的工资发放申请表（并附借用人员期间的薪酬发放财务凭证），按程序填写后，借用单位一次性支付给原单位借用人员期间的薪酬。（附《借用人员期间的工资发放申请表》）

第九条??出现下列情况之一的，借用部门（单位）应及时解除借用关系。

（一）借用期满，未办理续借手续的。

（二）借用期未满，工作任务有变动或提前完成，不再需要继续借用的。

（三）因原单位工作需要，借用人员无法继续从事借用部门（单位）工作的。

（四）借用人员因个人原因申请结束借用关系，并得到借用部门（单位）同意的。

（五）借用人员违反借用部门（单位）工作纪律，玩忽职守、贻误工作、不服从安排以致造成不良影响的，予以退回，并视情节给予相应处分。

（六）借用人员因身体原因或者其他原因不适合继续借用的。

第十条??借用工作纪律。

（一）各部门（单位）要严格按照本暂行办法，切实加强对借用人员的管理。对因随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，应立即清退借用人员，