企业人力资源管理师(三级)设计题范例.pdfVIP

第一、招聘方案

某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员,请您为该公司设计一套招聘方案。

答：人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引

那些有能力又有兴趣到本企业仟职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。针对该

会计事务所的需求，设计招聘方案如下：

（1）招聘目标。会计人员和一般管理人员.

（2）招聘前提：一是人力资源规划，二是工作描述与工作说明书。它们为录用提供了

主

要的参考依据，同时也为应聘者提供了该工作的详细信息.

(3)招聘过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估等一

系列环节.

（4)招聘准备.主要包括：

①职位分析及制定职务要求。其程序如下：

a．罗列出单项工作涉及的全部职责；

h．将所有的职责按重要性排队；

c．删除简单、重复性的职责；

d．根据经验，提出任职资格（学历，经验,年龄等)；

e．以上操作由部门主管实施，人力资源主管审核。

②拟定招聘计划.在每次招聘前,应制订细致的招聘计划,获公司批准后按计划招聘.

计划内容包括：

a．招聘的人数、职位、要求（附职位说明书或聘用标准）；

b．招聘准备工作；

c．招聘渠道、方式；

d．日程安排.

③制定招聘文件。招聘文件是招聘时所必需的辅助性表格、文