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人力资源管理课程设计方案

人力资源管理课程设计方案

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案）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我

们进步的源泉，前进的动力。

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下为人力资源管理课程设计方案的全部内容。

人力资源管理课程设计方案

武汉龙捷科技有限责任公司

1。企业概况

1.1公司简介

武汉龙捷科技有限责任公司简称龙捷，龙，象征各种美好的精神.捷，便捷快速。公司成

立于2013年10月1日,注册资金2亿元，,是一家专业手机研发、加工生产、内外销同步进

行的民营高科技企业。2014年10月获得TD-LTE和CDMA手机生产双牌照。公司坐落于湖北省

武汉市东湖新技术开发区关山大道592号。

龙捷定位为中低端手机产品,目标群体以学生和中低收入人群为主。公司成立之后，相继

研发出了3G和4G手机，现在以4G手机为主.2014年12月，龙捷成为CBA官方合作伙伴对于

追求现代生活方式的消费者，龙捷可以提供比其他品牌更高品质，可炫耀的数字产品,因为龙

捷始终把产品的品质，以人为本的设计和产品的精美、和消费者享受到的自由、时尚的生活

作为执著的追求。高品质是龙捷最核心的市场竞争力,龙捷为消费者提供高品质产品的同时

也传递了一种高雅，品味，浪漫的生活方式，所以成为CBA史上最年轻的官方合作伙伴.

龙捷于2013年11月推出第一款龙捷1智能手机，颇受消费者喜爱。2014年6月公司又

推出了龙捷2，销售量达到100万部。随着4G手机的出现,龙捷迅速抓住市场机遇，于2015

年1月研发了出了第一步4G手机龙捷3。龙捷手机3基于AndroidOS4。0操作系统，配备

4。5寸大屏,1300万后置摄像头和300万前置摄像头,为双卡双待4G手机，售价为1999元。

截止目前，龙捷3销量突破150万台。目前龙捷正致力于研发龙捷Note,龙捷Note将具备指

纹识别功能，快速充电等功能，预计年底发售.

1.2企业文化

核心文化

国际化：面向国际市场、打造国际团队、创造国际行业价值

差异化：充分满足多元化客户的个性需求

人本化：开放兼容、尊重团队、利益共赢

愿景

成为具有国际影响力手机研发,加工生产,销售企业。

核心价值观

诚信--诚信正直,建立信任与负责任的人际关系

务实—-基于事实的决策与业务管理

创新——追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新

公司宗旨

坚持以优质的产品提升产业价值，不断创造技术与品质的行业领先标准

人力资源管理课程设计方案

1。3社会责任

高度关注节能环保，并提供绿色通信解决方案，帮助电信运营商乃至各行各业节能减排，

为构建一个绿色世界贡献力量。始终坚持回馈社区，坚持本地化运作，努力为所在国家和社

岗位名称人力资源专员岗位编号

区的经济发展、教育和赈灾救助事业等做出贡献。

1。4公司组织结构图

针对人力资源专员完成人力资源管理方案的设计

2.工作岗位分析

2.1工作岗位分析的目的及意义

1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

2.工作岗位分析为员工的考评，晋升提供了依据.

3。工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提.

5。工作岗位分析为报酬管理提供有力的帮助.

2。2岗位说明书

人力资源管理课程设计方案

所在部门人力资源部岗位定员

直接上级人力资源经理直接下级

所辖人员岗