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软件培训计划方案

培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解

决一般问题。

培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使

用。

人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实

施至关重要，

培训方式：集中培训和个别培训。

通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业

技术学问和阅历，

2、使用人员培训

家参考。

培训对象：系统一般使用人员。

篇一：软件培训方案人员培训作为工程实施的一个重要环

节，对整个项

培训目的：娴熟把握所涉及部分的操作。

目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到

日常工作需要的专

培训内容：系统使用。

业技术学问和阅历，从而保障整个系统的顺当运行。项目

建设最终系统将

培训方式：集中培训和个别培训（主要针对领导）。交付

用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训

对业仆

培训批次：很多于2次的集中培训（本单位）。个体培训

随时支配。1.2人员举行周全的技术培训，使业主单位人员达

到能自力举行管理、妨碍处理、

培训对象由于本工程是一项综合型的工程，系统使用范围

广，用户层次多，日常测试维护等工作，以便于我方供应的软、

硬件可以正常、平安的运行。

不同用户层次使用的系统脚色不相同，使用的内容和偏重

点各不相同，因

培训的总体目标：

此我们在本项目中将针对不同的用户层次供应针对性的用

户培训，保障培

1、管理员培训。

训效果，使各层次的用户都能娴熟把握系统的相关学问。

培训对象：系统管理员。

软件培训计划方案

一般用户层：一般用户层是应用系统的直接使用者，涉及

到系统的各

方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟识的用户群，

然而一般用户层

由于掩盖的面广，各部门主要使用的功用模块不尽相同，

因此针关于普通用

户将根据不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业

务部门或单独部门

进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以

达到各用户能娴熟

把握系统的使用方法。

系统管理员和应用级管理员：系统管理员和应用级管理员

是业主单位

对系统举行管理维护的员，这一用户掌控一定的息技术，

并且针对应用系

统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重

于系统的建设原理

和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内

容。系统的维护和

管理工作需要对应用系统较熟识，并且能处理运行过程中

遇到的各类问题，

因此对于软件维护人员和管理员将采纳共同参加项目维护

和实施的方式，从

长期实践中渐渐掌控系统维护学问，提升其技术技术和对

系统的熟悉。

技术人员培训：技术人员主要是指业主单位具有一定的应

用系统开发

气力，主要用于系统上线后对系统的需求变动举行二次开

发和修改，以及

系统扩展力量的技术人员，针对这一用户群，将着重于应

用系统的开发原

理、开发工具、系统架构等进行培训，

使其掌控系统二次开发技术，为此后系统升级改造、功用

扩展储备技

术力。

篇二：年度培训方案模板为前进公司员工部队的素养及专

业技术，增

加企业在市场中的合作气力，公司打算对员工举行有用培

训，特制定公司

年度培训方案20xx年度培训方案如下：

一、参与培训人员各部门人员，包括：人事行政、财务、

工程/工模、

生产、品管、选购等。

二、培训方案大型培训课程方案

（1）公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼

仪、公司礼仪。

（2）部门协调、沟通技巧：各部门的连接、合作、分工、

问题处理，

增加企业分散力。

（3）员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业

生涯规划。

（4）如何打造高绩效、研究型团队

（5）人力资源管理实务

（6）内部培训师培训(外培)

（7）卓越班组长的现场管