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北京鑫海盛有限公司人力资源管理系统的设计与实现
2024-01-18
汇报人：
目录
引言
公司现状及需求分析
系统设计
系统实现
系统测试与优化
总结与展望
01
引言
1
2
3
促进企业战略目标实现
人力资源管理系统的设计与实现可以与企业战略目标相结合，通过优化人力资源配置，提升企业整体绩效。
信息化时代的必然趋势
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人力资源管理方式已无法满足现代企业的需求，人力资源管理系统的设计与实现成为提升企业竞争力的关键。
提高人力资源管理效率
通过人力资源管理系统的设计与实现，可以自动化处理大量的人力资源管理任务，减少人工操作，提高工作效率。
系统实现
调研分析
05
04
03
02
01
深入了解北京鑫海盛有限公司的人力资源管理现状和需求，为系统设计提供依据。
依据系统设计，采用合适的编程语言和开发工具，实现人力资源管理系统的各项功能。
系统测试与优化
系统设计
研究目的
设计并实现一个适用于北京鑫海盛有限公司的人力资源管理系统，满足企业在人力资源管理方面的需求，提高企业运营效率。
根据调研结果，设计人力资源管理系统的功能模块、数据库结构和用户界面。
对实现的人力资源管理系统进行测试，发现并修复潜在的问题，优化系统性能。
第三章
第一章
第二章
系统需求分析。对北京鑫海盛有限公司的人力资源管理需求进行详细分析，包括功能需求、数据需求和性能需求等。
引言。阐述研究背景和意义、研究目的和任务以及论文结构安排。
相关理论和技术。介绍人力资源管理系统的相关理论和技术基础，包括人力资源管理理论、信息系统设计理论、数据库技术等。
第五章
系统实现。依据系统设计，采用合适的编程语言和开发工具，实现人力资源管理系统的各项功能，并给出关键代码和算法实现。
第六章
系统测试与优化。对实现的人力资源管理系统进行测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，并根据测试结果对系统进行优化和改进。
第七章
总结与展望。总结论文的主要工作和成果，指出研究的不足之处和改进方向，并对未来研究进行展望。
02
公司现状及需求分析
北京鑫海盛有限公司是一家中型企业，拥有数百名员工。
公司规模
业务范围
组织结构
公司主要从事IT解决方案、软件开发、系统集成等业务。
公司设有研发部、市场部、销售部、人力资源部等多个部门。
03
02
01
人力资源部门职能
目前公司的人力资源部门主要负责员工招聘、培训、绩效管理等工作。
信息化程度
公司的人力资源管理信息化程度较低，主要依赖手工操作和Excel表格进行数据处理。
存在的问题
由于缺乏统一的人力资源管理系统，导致数据分散、流程繁琐、效率低下等问题。
03
02
01
用户界面需求
系统性能需求
系统功能需求
需要实现员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等功能。
界面需要简洁明了、易于操作，符合用户的使用习惯。
系统需要具备良好的稳定性、安全性和可扩展性。
03
系统设计
系统架构设计
采用B/S架构，支持多用户并发访问，具有良好的可扩展性和可维护性。
技术选型
使用Java语言开发，采用SpringBoot框架，集成MyBatis实现数据库操作，前端采用Vue.js框架。
系统安全性设计
通过用户权限管理、数据加密传输、防止SQL注入等手段保障系统安全性。
03
数据字典设计
定义数据字典，规范数据格式和命名规则，方便数据管理和维护。
01
数据库选型
选用MySQL数据库，支持大量数据存储和处理，具有良好的稳定性和可靠性。
02
数据表设计
根据业务需求设计合理的数据表结构，包括员工信息表、部门信息表、岗位信息表、薪资信息表等。
培训管理模块
部门管理模块
实现部门信息的增删改查功能，支持部门树形结构展示和部门人员统计功能。
薪资管理模块
实现薪资信息的增删改查功能，支持薪资计算和发放功能，提供薪资报表和统计分析功能。
招聘管理模块
实现招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等功能，支持招聘流程管理和招聘数据统计功能。
实现员工信息的增删改查功能，支持批量导入导出数据，提供员工信息查询和统计功能。
员工信息管理模块
岗位管理模块
实现岗位信息的增删改查功能，支持岗位说明书在线查看和编辑功能。
实现培训计划的制定、培训课程的管理、培训效果的评估等功能，支持在线学习和考试功能。
04
系统实现
Windows10操作系统，64位，8GB内存，500GB硬盘空间。
开发环境
VisualStudio2019，采用C#编程语言，利用.NETFramework4.7.2框架进行开发。
开发工具
采用MicrosoftSQLServer2017数据库管理系统，用于存储和管理系统数据。
数据库
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03
员工信息管理模块
通过ADO.NET技术
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