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试用期劳动合同标准6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

试用期劳动合同标准

一、范本

试用期劳动合同

甲方（单位）：________

法定代表人（负责人）：________

乙方（员工）：________

身份证号码：________

甲、乙双方经过友好协商，根据国家有关规定签订本合同。

一、甲方同意聘请乙方为_______。

二、合同期限为从____年____月____日至____年____月____日。

三、试用期间为三个月，试用期过满，根据工作情况，决定是否转为正式员工。

四、工资待遇及发放时间：工资为______元/月，发放日期为每月的____日。

五、工作时间、地址及休息日：______。

六、工作及分工：乙方要认真完成领导交办的工作任务，服从管理，听从调度。

七、聘期双方提前终止合同应提前一个月通知对方。逾期解除合同方应赔偿对方。

八、本合同一式两份，自双方签字之日生效。

甲方（单位）：________

乙方（员工）：________

附件：乙方身份证复印件

注：试用期间，应认真履行职责，不得擅自离职，否则需承担法律责任。

篇2

试用期劳动合同标准

一、合同签订

试用期劳动合同是指用人单位在相互自愿的基础上，为了某一特定岗位向从事劳动工作的劳动者提供的一种规范性文件。在劳动关系中，试用期是双方对彼此进行观察、考察的阶段，也是双方确定继续劳动关系的重要环节。因此，试用期劳动合同的签订十分重要。

（一）试用期劳动合同应明确规定试用期工作内容、期限、工资、待遇、终止通知期等关键条款。双方应在签订合同前认真核实信息，确保内容真实准确。

（二）用人单位应向劳动者提供试用期工作手册或相关培训，帮助劳动者熟悉工作环境、岗位职责等。

（三）劳动者签订试用期劳动合同前，应对用人单位提出的条件和条款进行充分了解和思考，确保自己的权益不受损害。

二、试用期工作内容

（一）试用期的工作内容应与正式岗位相符，劳动者应全力以赴完成工作任务，不得对用人单位造成损失。

（二）用人单位应对劳动者提供必要的指导和培训，确保劳动者顺利适应工作环境。

（三）劳动者在试用期间应注意遵守用人单位规章制度，不得违反劳动纪律。

三、试用期工资与待遇

（一）试用期工资应不低于当地最低工资标准，且不低于正式员工的最低工资标准。

（二）试用期员工应享有与正式员工相同的工作待遇，包括休息日、节假日、加班费等。

（三）用人单位应及时足额支付试用期工资，不得存在拖欠现象。

四、试用期终止

试用期劳动合同的终止是合同的一种特殊情况，双方均需遵守相关规定。

（一）劳动者在试用期内如因特殊原因需要终止合同，应提前向用人单位提出书面申请，并依据合同规定的终止通知期办理。

（二）用人单位在试用期内如有终止劳动合同的需要，应依法提前向劳动者发出书面通知，并支付相应的经济补偿。

（三）劳动者与用人单位因试用期终止发生争议时，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

五、试用期劳动合同的转正

（一）试用期满后，用人单位应按合同规定及时向劳动者发出转正通知，并根据实际情况确定正式员工的岗位、薪酬等。

（二）劳动者在试用期满后如符合转正条件，应积极参与转岗面试，并接受用人单位的安排。

（三）用人单位与劳动者应严格履行双方的权利义务，保证试用期劳动合同的转正过程顺利进行。

结语

试用期劳动合同标准对于维护双方合法权益、规范劳动关系具有重要意义。用人单位和劳动者在签订试用期劳动合同时应慎重考虑，确保双方的权益得到保障。同时，在试用期内，双方应相互尊重、理解、配合，共同努力确保劳动关系稳定持久。【2000字以上】。

篇3

试用期劳动合同标准

一、合同双方约定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系、确定双方权利和义务关系的协议。在劳动合同中，用人单位和劳动者应当规定试用期。试用期是指用人单位和劳动者解除劳动合同的试用期限。试用期劳动合同是指双方约定在试用期内对劳动合同是否续订或解除的协议。

二、试用期的设置

1.试用期的长度：试用期的长度不得超过六个月。但是，法律法规另有规定的除外。

2.试用期的目的：试用期是用人单位对劳动者进行考察的时间。在试用期内，用人单位可以全面了解劳动者的工作表现和工作能力，以决定是否续订劳动合同。