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毕业生签劳动合同应该注意什么
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业事项达成以下协议：
一、劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
二、工作内容
乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和安排。
三、劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），试用期工资为人民币____元。
乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。
乙方的工作绩效优秀，甲方可视实际情况给予奖金、晋升等激励。
四、社会保险和福利待遇
甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方为乙方提供____套工作服，工作鞋帽等劳动保护用品。
甲方为乙方提供____元/年的培训经费，用于乙方的职业技能提升和职业发展。
五、保密协议
乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。
六、合同终止和解除
本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。
甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规规定，并提前通知乙方。
七、争议解决
双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
乙方个人简历
甲方规章制度
甲方提供的培训计划
保密协议
甲方所在地的人民法院管辖证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
第三方（担保方）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方担保方的责任和权益，就乙方就业事项达成以下协议：
一、第三方担保方的责任和权益
第三方担保方同意为乙方在甲方工作期间的违约行为承担担保责任。
第三方担保方有权对乙方的履约情况进行监督和评估。
第三方担保方在乙方发生违约行为时，有权要求乙方承担违约责任，并有权向甲方支付相应的赔偿。
二、甲方权益优先条款
甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。
甲方有权根据乙方的绩效表现给予奖金、晋升等激励。
甲方有权在合同期间及合同终止后要求第三方担保方承担相应的担保责任。
三、乙方的违约及限制条款
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
乙方在合同期间不得以任何理由单方面解除劳动合同。
乙方在合同期间不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
四、劳动报酬和福利待遇
乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），试用期工资为人民币____元。
乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。
甲方为乙方提供____元/年的培训经费，用于乙方的职业技能提升和职业发展。
五、合同终止和解除
本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。
甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规规定，并提前通知乙方。
六、争议解决
双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、第三方介入的意义和目的
第三方担保方的介入可以为甲方提供一份保障，确保乙方在合同期间履行合同约定的义务。
第三方担保方的监督和评估可以促进乙方更好地履行合同义务，提高工作效率。
第三方担保方的担保责任可以增加甲方的权益保障，降低甲方的风险。
八、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导可以确保甲方的权益得到充分的保障，提高甲方的管理效率。
甲方为主导可以更好地调动乙方的积极性和创造性，提高工作质量。
甲方为主导可以促进甲方与第三方担保方的合作，实现互利共赢。
甲方（用人单位）：_______
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