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劳动合同管理制度
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同管理制度，共同遵守以下条款：
一、合同签订
甲方与乙方签订劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，甲方有权根据乙方工作表现和公司需求，决定是否续签合同。
甲方与乙方签订的劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、劳动条件
甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
甲方应按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。
甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。
三、劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
四、合同解除和终止
在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）合同期满，双方未续签的。
乙方解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并在规定时间内办理相关手续。
五、违约责任
甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。
乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
六、争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方规章制度；
乙方简历及岗位说明书；
社会保险缴费明细；
其他与劳动合同相关的文件。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同管理制度，共同遵守以下条款：
一、合同签订及第三方主体职责
甲方与乙方签订劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三方主体作为担保方，对乙方在合同期内履行合同义务提供担保。
第三方主体应承担乙方在合同期内出现的违约责任，确保甲方权益不受损害。
二、劳动条件及甲方权益
甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
甲方应按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。
甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。
甲方有权根据乙方工作表现和公司需求，决定是否续签合同。
甲方有权根据法律法规和公司规定，对乙方进行考核和评估。
三、劳动纪律及乙方违约限制
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
四、合同解除和终止及第三方介入
在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、不能胜任工作等情况下，单方面解除或终止劳动合同。
乙方解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并在规定时间内办理相关手续。
第三方主体在甲方权益受到损害时，有权介入解决争议，确保甲方权益得到保障。
五、违约责任及甲方权益保障
甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。
乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第三方主体未履行担保责任，导致甲方权益受到损害的，应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决及第三方主体作用
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
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