有限公司人事管理制度.doc

有限公司人事管理制度

XXXXXXXX有限公司人事管理制度

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光大环保设备制造（常州）有限公司人事管理制度（建设期试行）

人事管理制度

目录

第一章人员招聘管理制度

第二章员工录用管理制度

第三章离职管理制度

第四章内部竞聘管理法办法

第五章培训管理办法

第六章职位变动管理办法

第七章沟通与投诉

第八章员工薪酬管理制度

第九章员工福利管理制度

第十章员工考勤及请休假管理制度

第十一章员工加班管理制度

第十二章员工绩效考核制度

第十三章员工奖惩制度

第一章人员招聘管理制度

一、总则

（一）本公司经内部人员调整，不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘方式引进人才。为确保本公司在选聘录用人员时有章可循，特制订本制度。

（二）公司招聘录用原则：符合公司发展规划、经营战略目标需要；符合目前或近期工作业务的需要；精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

（三）综合管理部为公司负责统一招聘的职能部门。

二、录用员工应具备以下基本条件：

（一）政治上与党中央保持一致，拥护党的基本路线和方针政策，热爱社会主义祖国；

（二）遵纪守法，作风正派，诚实可靠，服从分配，愿意遵守公司各项规章制度，有良好的职业道德和敬业精神；

（三）身体健康、容貌端正，无传染性疾病，具有承担工作负荷的精力和体力；

（四）根据工作岗位的具体要求应具备的其它相应条件。在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。

（五）有下列情况之一者，不得成为本公司员工：

1、剥夺政治权利尚未恢复；

2、被判刑或被通缉，尚未结案；

第二章员工录用管理制度

一、总则

（一）目的

为符合公司发展规划、经营战略目标需要，规范员工录用管理工作，特制定本制度。

（二）适用范围

适用于公司正式员工录用工作。

二、员工录用管理规定

（一）新员工上岗

1、综合管理部负责与录用人员确认入职时间；

2、由综合管理部负责提议对录用人员的定岗、定级、定资事宜，参见公司《薪酬福利管理（试行）办法》，并经分管副总、总经理审核后上报环保能源公司，批准后发放录用通知书；

3、已确定即将入职的新员工，综合管理部负责及时向用人部门发出通知，由相关部门做好入职人员的接收准备工作，通知以邮件形式告知，内容主要包括：

1）入职人员所在部门；

2）入职人员岗位名称；

3）入职人员姓名；

4）人员入职时间；

5）入职人员人数；

6）入职人员性别;

7）入职人员是否需要申请宿舍；

4、入职职务在部门副职及以上人员，由综合管理部负责下发任职通知及聘书；

5、应届生的录用，应向新员工索取毕业双向选择就业推荐表和毕业生就业协议书，经毕业学校、公司和人力资源管辖单位同意盖章后,由公司发放录用通知书；

6、新员工入职按时到综合管理部报到，并根据公司相关规定办理各项入职手续。入职手续包括：

1）填写《员工履历表》；

2）按要求提供录用通知书回执、学历证书、学位证书、离职证明、体检报告、照片，身份证复印件及其他相关资料；

3）综合管理部负责办理员工工作证；

4）需住宿人员填写《宿舍申请单》；

5）签订《员工廉洁自律承诺书》（一式两份）；

6）综合管理部负责向新员工介绍公司概况及部门设置情况，并进行带厂参观介绍工作；

7）综合管理部负责新员工在入职当天的公司管理规章制度的学习；

8）综合管理部负责办理用餐事宜及宿舍入住事宜；

9）相关手续办理完毕后，由综合管理部负责通知相关录用部门接收新员工；

7、各部门应负责新员工的以下手续：

1）需印制名片人员填写《名片印制申请单》，公司管理层人员由综合管理部提交申请，其他部门人员由各部门自行提出申请，经公司领导批准后交综合管理部办理；

2）入职期满一个月后填写《话费申请单》，经公司领导批准后交财务管理部报销备案；

3）员工入职后由部门申报岗位所需的办公用品，包括文具、桌椅、电脑、文件柜等，大件物品需经公司领导批准后，由综合管理部统一采购并发放；易耗品直接至综合管理部领取；

4）生产部门员工入职后，由部门申报工作服、劳保用品，至计划物资部仓库领取。

5）员工入职体检合格后，由用人部门办理费用报销手续，综合管理部审核；

三、试用期及录用规定

（一）试用期间，用人部门负责安排好新员工的工作，并进行相应的工作指导，做好新员工试用期工作记录；

（二）在试用期，新员工享受本岗位基本工资、部分福利，入职当天即办理人身意外险。

（三）应届生实习期不计入试用期，实习期间薪资按照当地最低工资标准发放，不享受绩效工资和福利，不缴纳社