有限公司员工挂职锻炼方案.doc

有限公司员工挂职锻炼方案

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关于印发《***-***有限公司

员工挂职锻炼方案》的通知

公司所属各部门：

为了建立和完善公司人才培养机制，培养后备人才，公司特制定了《***-***有限公司员工挂职锻炼方案》，现将方案印发给你们，请遵照执行。

***-***有限公司

***-***有限公司

员工挂职锻炼方案

为建立和完善公司人才培养机制，培养后备人才，为公司可持续发展提供人力资源保障，现结合公司实际制定本方案。

一、适用范围：

公司所属各部门。

二、适用对象：主办（含）以下业务骨干和在本公司工作满两年（含）以上的聘用制员工。

三、挂职人员选聘基本条件：

年龄要求：40周岁以下；

文化要求：大专以上文化程度；

能力素质与业绩考核要求：具有较强的工作责任感和进取心；良好的个人品质和职业道德；有较强的团队协助能力与沟通能力；上年度绩效考核为良好以上。

四、工作目的

坚持“岗位胜任与综合培养相结合”的原则，增强挂职员工对业务知识的认知和了解，提升员工综合素质和能力，为公司培养和储备后备生产管理人才。

五、挂职人员工作要求：

1、挂职人员以学习、调研和承担挂职岗位的职责，参与挂职部门具体业务的运作和实际操作过程，提供相关意见和建议，在挂职业务上接受挂职部门领导的管理，在实践中提升管理能力和水平；

附表二：

***-***有限公司

员工挂职工作评价表

填表时间：

年月日

姓名

现部门（岗位）

挂职工作时间

挂职部门（岗位）

挂职期间工作与学习安排

挂职员工考核评价

1、考勤情况：全勤□、迟到＿次、早退＿次、旷工＿天、病假＿天、事假＿天

2、工作态度评分：优□、良□、中□、差□

3、工作能力评分：优□、良□、中□、差□

4、业务掌握程度评分：优□、良□、中□、差□

5、简述挂职员工在工作期间的优、缺点及改进建议：

6、综合评价：优□、良□、中□、差□

考核负责人签名（盖章）：

备注：挂职部门在挂职结束前一周，对挂职人员进行考评以及书面鉴定，并于挂职结束一周内送交公司人事部。