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提高聘用效益的关键程序
1
带着几个问题来参与今天的课题?
¨我们企业是否真正需要人才?
¨我们企业需要什么样的人才?
¨我们该用什么方式寻找人才?
¨企业人才是选拔出来的还是培训出来的
?
2021/11/282
案例研讨
¨案例:集团公司二级企业内部招1名主管人事
行政的副总
¨问题:假如你在公司招聘中,经初步筛选有1位
候选人,在复试前,总经理又推荐了1名,该如
何办?
¨答:各试用3个月,然后挑选1名业绩优秀者。
2021/11/283
第一部分、招聘理论
¨什么是优势?
¨如何发现和评估优势?
¨传统理论存在哪些误区?
¨优秀经理人关于招聘的哲学。
2021/11/284
优势的构成:
目标+技能+知识+才干/天赋
2021/11/285
优势的核心是才干:
才干——是个人所展现的自发而
持久的并能产生效益的思维、感
觉和行为模式;是贯穿其一生并
且无法传授、培训和强求的主题;
它所体现的是你的为人之本,而
不是你的后天知识。
2021/11/286
才干有别于知识和技能
¨知识和技能:¨才干:
¨后天获得;能够¨先天和早年形成
传授和转移。(天赋);因人
而异;一旦形成,
很难改变。
2021/11/287
第二部分、优秀案例分享
¨案例1:深大公司的招聘与录用
¨案例2:外资企业如何招聘毕业
2021/11/288
深大公司的招聘系统
¨“过五关”技术:
¨简历筛选
¨结构化面试
¨情景模拟
¨背景调查
¨劳资谈判
2021/11/289
外资企业如何招聘毕业
¨设立奖学金;
¨进行招聘公关;
¨优秀毕业生现身说法。
2021/11/2810
第三部分、招聘规范
¨招聘与录用的角色定位;
¨招聘的策略;
¨招聘与录用程序;
¨面试的技巧。
2021/11/2811
员工招聘与录用的核心问题
¨解决事前评价的问题:绩效考核更注重于事
后评价;(阶段性与长期性的区别)
¨解决事前对分配的承诺:奖励方案更注重于
事后的承诺。(一次性与延续性的区别)
2021/11/2812
2021/11/28
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