【营销星球】过山车团建方案.pptx

疯狂过山车COASTERCRAZY疯狂过山车COASTERCRAZY团队建设及领导能力主题团建

01课程介绍introduction02课程收益

Courseincom03活动大纲

Activitymainprocess04活动详情ActivityintroductionCOTENTS

01课程介绍

Introduction

本次活动的伙伴大多为办公室性质，且平日运动量不大，因此造车，不会特别辛苦，体力不是问题；本次活动、以【欢乐·活力·凝聚】的主基调；过山车是一个集动手能力，设计能力，团队配合，以及结果为导向的活动，高端大气的会议室，配高端上档次的活动，那一定是棒棒的活动需求分析

背景介绍超大型团队创意体验项目之——超级过山车。在精心设计的项目中，结合过山车的主题，用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。从体力，智力，承受力各方面给学员施加压力，你将与你的团队成员一起来设计和建造这个世界上最令人兴奋和最具创意的过山车。全队所有队员利用现有的道具搭建一个长于6米高不小于1.5米的过山车，且篮球要在做好的过山车上，从起点最高点运行到最低处，且在中途球不可以跃出跑道。每组完成一小段，只可以用官方提供的道具

02我们的思考

Ourthinking

01激发对工作的热情，提升团队凝聚力《超级过山车》是一个极具创意的项目，需要整个团队上下齐心朝一个目标奋进、努力，最后完成共同目标——超级模型“跑车”。在整个过程中，每个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程和最后的成果验收能极大的激发团队的认同感和成就感，提升团队凝聚力，增进同事之间的感情。活动收益

《超级过山车》不仅仅是一个大团队实践操作性的项目，更是一个富有创意操作性质的过程。队员们把即时的想法和对问题的解决方案，立刻通过实践验证，立刻通过动手把想法和创新点子变现。让一切的创意回归实际，让团队的想法更有落地的可能。02启发创新能力

我们处在舒适圈的时候，要打破固定的思维模式需要勇气和决心；但是当我们战胜了过去的自己，克服了各项达标路途中种种难题后，尝试到甜头的时候，这番胜利和喜悦，是过往在舒适圈里体会不到的。03增强团队解决问题的勇气与决心

争创新增长点需要的是思维的转换和主动的意识，只有整合多种资源和信息并从中不断发掘新机遇的团队才能获得真正的胜利。04转换思维，激发主动意识

03活动主流程

Activitymainprocess

活动主流程表Activitymainprocess

活动主流程Activitymainprocess123456活动流程培训师发给每个小组材料，要求团队在没有图纸和参照物的情况下，搭建一座过山车。每组在120--180分钟之后把建好的过山车模型展示在全体学员面前，并且用篮球模拟，?篮球要在做好的过山车上，从起点最高点运行到最低处，中途球不可以跃出跑道球要?

在跑道上运行三次。每组要派出一位代表来解说该组的建造过程及自组的优点。每组派出二名人员对其他队的产品进行点评（优点和缺点）最后由培训师带领选出最佳的团队并给该模型的建设者给与奖励。

活动场地安排表仅做参考，具体场地根据活动场地调整Activityvenuearrangement

04活动详情

Activityintroduction

活动大纲01团队组建篇02启动篇03挑战篇04金币兑换篇05采购制作篇06冠军时刻共享荣誉

可预见性突发事件发生的应急预案010203人员意外伤害事件当出现意外伤害事故的时候，应立即将伤者送到现场的救护车进行紧急的救治，并视伤势的轻重，让医生判断是否有必要送当地医疗机构。?对现场秩序的应急措施对于户外活动的举办，首先与当地公安部门取得联系，以便得到他们的许可与支持。?现场布置的应急任何现场静态的布置、装饰出现掉落、损坏等情况，工程部人员迅速予以修补，将其恢复原貌，若无法补救，则即使清理，确保活动顺利进行。应急预案Theemergencyresponseplan

01.总负责人负责事件的全面管控，事件发生时，在最快的时间内作出决策。02.现场裁判长对现场予以协调和组织，必要时，向现场说明情况，稳定现场人员的情绪，以便应急工作的顺利开展。03.各环节专门负责人主要承担对自身职责范围内的各项工作的准备、监督、检查和防备，若出现问题，迅速反映，及时排除。应急预案Theemergencyresponseplan27成立应急小组：小组成员包括应对突发事件的总负责人，现场主管，以及活动现场布置和活动各个环节的专门负责人。

22安全执行管控Implementcontrols